HoggyC

Добрый день. Работодатель уже 3 месяца  отказывается выдавать справку о з/п необходимую для регистрации в качестве безработного.
В связи с этим хочу обратиться в суд и потребовать взыскания с работодателя неполученного за 3 месяца пособия по безработице.
Вопрос:  какими нормами закона следует обосновывать свои исковые требования ?
Кроме того, прошу дать ссылки на судебную практику по подобным делам.

Здравствуйте A.Pos.
А Вы не человек из Перми, с аналогичным же вопросом обращавшийся на других форумах? Если да, то там же Вам обстоятельно ответили. Или ответы - не понравились? Даже ссылки на федеральные пермские ресурсы занятости предоставляли.

Вы так и не написали, есть ли у работника на руках надлежащим образом оформленный трудовой договор? Вопрос к тому, "работал ли вообще данный человек в данной организации".

Вот такая фраза в трудовом договоре: что стороны обязуются прилагать все усилия по разрешению конфликтных ситуаций исключительно путем переговоров......
Могут ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение этого пункта ТД в случае, если работник обратится сразу , например, в ГИТ ?
При написании работника соответствующего заявления с указанием нарушения и требованием о его устранении и при отсутствии реакции работодателя на данное заявление является ли основанием для продления срока исковой давности до 3-х лет?
Обязан ли работник при объявлении ему дисциплинарного взыскания, если работник считает его не законным, сначала предпринять меры урегулирования и возможной отмены такового сначала на уровне работодателя?
И возможно это сделать в принципе? И опять же - является ли заявление работника с  требованием об отмене ему вынесенного дисциплинарного взыскания основанием для продления срока исковой давности до 3-х лет?
Заранее спасибо !!!

Legont, конечно не могут за это привлечь. Это АБСОЛЮТНО стандартный абзац трудового договора. Такой есть и у меня. Он разные цели преследует, но уж не как не решение вопросов путем переговоров. А вот как "средство" для затягивания ЭФФЕКТИВНЫХ средств защиты нарушаемых прав - это да. Сразу в суд. На втором месте (параллельно) ГИТ И прокуратура. О 3-х лет конечно же речь не идет. 3 месяца - это да. По Трудовому кодексу. Если УЖЕ вынесли ДВ (дисциплинарное взыскание), - то ВСЕ, поздно и РД сам первым нарушил цитируемый Вами пункт трудового договора. Далее - нет никаких "урегулирований с работодателем". Против человека - война уже объявлена. Договор нарушен. Про последний пункт - обжаловать ДВ в суде (подать иск), Вы вправе в течение тех же 3-х месяцев с даты ознакомления с приказом о наложении взыскания. Заявление работника к работодателю об отмене ДВ, - никакого значения не имеет и никаких сроков продлять не может, увы. Но если год с даты вынесения прошел, то ДВ - снимается. Как правило "кризисные" ДВ - не снимаются работодателями. А применяются (накладываются) в абсолютном своем большинстве со строго определенными целями. И цели вовсе не те, что подразумеваются в трудовом законодательстве.

Простите автор за offtop или как там это называется.
Почему так любит работодатель (некоторый) проявлять себя в роли "судей" - увольнять сотрудников за то, что он якобы счел нарушением своих прав (ч.5 ст.81 ТК (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Думает ли кто-то из таких работодателей, идя на такие увольнения (расторжения трудовых договоров) над старой пословицей: "Не судите и да не судимы будете". Мне думается, что давно уже в России нужно ввести ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ судебное обжалование ЧЕЛОВЕКОМ (работником, сотрудником) увольнения по данному основанию. В ряде стран, такое увольнение вообще возможно только через суд. Т.к. столь серьезных правовых мер, существенным образом ухудшающих социальное положение стороны, РАБОТНИК (сотрудник) по отношению к работодателю никаким образом, в случае нарушения последним своих прав - ПРЕДПРИНЯТЬ НЕ МОЖЕТ.
Не нужно использовать данную статью.
Дайте координаты работника. Я найду его и помогу ему выиграть.
Если в чем не прав, и работник (сотрудник) отъявленый ... прошу меня простить и серьезным образом наказать всю службу по работе с персоналом Вашей компании.

Пи увольнении по собственному желанию день подачи заявления расчет не произвели, с приказом не ознакомили, соглашение о сокращени срока предупреждения не оформлялось. правда работодатель сфальсифисировал акт об откзае в ознакомлении с приказом. в тот же день взял больничный. работодатель кричит что это было уже после рабочего дня хочет предоставить какие то записи видеонаблюдения. действительно с работы я ушел где то часа за 2 до конца и сразу в поликлинику. насколько реально восстановиться и может у кого нибдь есть соотвествующая судебная практика. нашел только ПРЕЗИДИУМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2008 г. № 44-г-41/2008 и все больше ничего нет

По русски, для себя, хорошо, проясню?
1) Возникла непреодолимая потребность уволиться из организации одним числом (т.е. без отработки 2-х недельного срока по Трудовому кодексу);
2) В данный день было подано заявление о расторжении трудового договора с этого же дня и датированное этим же днем;
3.а.) При подаче заявления работодателю (тому, с кем у Вас подписан трудовой договор) копию с рецензией "Не возражаю; дата; подпись", Вы себе не взяли?
3.б.) При подаче заявления работодателю (его представителю - Вашему непосредственному руководителю) копию с рецензией "Не возражаю; дата; подпись", Вы себе не взяли?
4) "Соглашение о сокращении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении". Сильный документ, но в природе, думаю редко встречающийся. Если в устном диалоге согласие достигнуто, то на Вашем!!! (и не только) экземпляре заявления о расторжении трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ!!!! (не его представитель) ставит рецензию типа: "Не возражаю. Уволить/расторгнуть трудовой договор ... (дата); подпись".
5) Акт об отказе ознакомления с приказом каким? О чем?
6) Записи видеонаблюдения Пусть предоставляет. И доподлинно доказывает, что это записи именно того дня, о котором идет речь. А не наложенное время, на запись какого угодно иного периода.
7) Явно в сильном душевном потрясении, Вы трудовые отношения завершали. Не совсем конечно обычно получается, что у Вас одним днем датировано заявление об увольнении, и этим же самым днем, как я понимаю, открыт и больничный. Ваше заявление об увольнении же, работодатель на суд обязательно представит.
8) И вообще не понятно, уволили ли Вас или нет. И если да, то по какому основанию?