vladimir_msk

Подал исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул, возмещении морального вреда.

В суде работодатель утверждает, что не издавал приказа об увольнении. Человек последний раз был на работе год назад, затем его директор устно сказал что он уволен, принял на его место другого сотрудника. Но приказа до сих пор нет, трудовая книжка у работодателя.

Судья говорит, что если нет приказа об увольнении, значит не было увольнения и восстановиться нельзя.

Что делать? Видимо придется исправлять предмет и основания иска. Человек хочет получить деньги за выножденный прогул и уволиться по собственному желанию

Цитата:
Сообщение от Нея
Похоже, что так. Сначала разберитесь в ситуации полностью..

Пытаюсь разобраться, но судья ведет себя по хамски. Половину вопросов отклоняет.



Цитата:
Сообщение от Нея
Принял когда, на следующий день после увольнения? Официально? Есть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и т.д.?.

Спрашиваю в суде сколько у Вас работников такой то должности. Представитель ответчика говорит не знаю. Спрашиваю принят ли другой работник на должность истца? то же не знаю. А судья сидит и говорит А какое отношение к делу имеют данные вопросы? Прокурор вообще ни на чего не реагирует, газету читает.
Естественно у работника нет никаких документов подтверждающих прием другого работника ниа его должность и откуда они могут быть?


Цитата:
Сообщение от Нея
Это как понимать? В последний рабочий день вашего клиента гена ему сказал, что тот уволен? Или работник какое-то время не появлялся, и в связи с этим ему объявили об увольнении?.

На следующий день. Причин почему уволен не объяснили, никаких актов, приказов подписывать не давали.


Цитата:
Сообщение от Нея
В течение года, хотя бы в первое время после "увольнения", работник приходил на работу, пытался работать и сталкивался с тем, что его не допускают к рабочему месту, т.к. это место занято другим работником?
Свидетели есть? Подтвердить это смогут?.

Свидетель есть, работал в той же организации в той же должности.
К рабочему месту допуск свободный - это магазин электроники. т.е. доказать, что допуск ограничивали невозможно.



Цитата:
Сообщение от Нея
В течение года работник требовал оформить увольнение документально, выдать ему трудовую книжку и причитающиеся ко дню увольнения деньги? В какой форме требовал - устно? Или он об этом вспомнил через год .

Требовал устно по телефону и несколько раз приходил. И сейчас в суде требует.


Цитата:
Сообщение от Нея
УжО работодатель имеет право уволить за прогул, который длился целый год.

Так не увольняют. Пусть говорит приходит мы ему новое место работы предложим. А он не хочет.


Цитата:
Сообщение от Нея
Пусть соглашается на увольнение по собственному желанию и забирает трудовую книжку без претензий на оплату вынужденного прогула.

Не увольняют никак ни по собственному, ни по прогулу и записай ни каких делать не хотят, ни каких приказов издавать то же.

Вот у меня и вопрос какие исковые требования заявить, что бы обязать работодателя уволить работника по собственному желанию, выдать ему трудовую книжку и получить заработную плату за вынужденный прогул.

Подал исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул, возмещении морального вреда.

В суде работодатель утверждает, что не издавал приказа об увольнении. Человек последний раз был на работе год назад, затем его директор устно сказал что он уволен, принял на его место другого сотрудника. Но приказа до сих пор нет, трудовая книжка у работодателя.

Судья говорит, что если нет приказа об увольнении, значит не было увольнения и восстановиться нельзя.

Что делать? Видимо придется исправлять предмет и основания иска. Человек хочет получить деньги за выножденный прогул и уволиться по собственному желанию


Цитата:
Сообщение от Нея
Похоже, что так. Сначала разберитесь в ситуации полностью..

Пытаюсь разобраться, но судья ведет себя по хамски. Половину вопросов отклоняет.



Цитата:
Сообщение от Нея
Принял когда, на следующий день после увольнения? Официально? Есть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и т.д.?.

Спрашиваю в суде сколько у Вас работников такой то должности. Представитель ответчика говорит не знаю. Спрашиваю принят ли другой работник на должность истца? то же не знаю. А судья сидит и говорит А какое отношение к делу имеют данные вопросы? Прокурор вообще ни на чего не реагирует, газету читает.
Естественно у работника нет никаких документов подтверждающих прием другого работника ниа его должность и откуда они могут быть?


Цитата:
Сообщение от Нея
Это как понимать? В последний рабочий день вашего клиента гена ему сказал, что тот уволен? Или работник какое-то время не появлялся, и в связи с этим ему объявили об увольнении?.

На следующий день. Причин почему уволен не объяснили, никаких актов, приказов подписывать не давали.


Цитата:
Сообщение от Нея
В течение года, хотя бы в первое время после "увольнения", работник приходил на работу, пытался работать и сталкивался с тем, что его не допускают к рабочему месту, т.к. это место занято другим работником?
Свидетели есть? Подтвердить это смогут?.

Свидетель есть, работал в той же организации в той же должности.
К рабочему месту допуск свободный - это магазин электроники. т.е. доказать, что допуск ограничивали невозможно.



Цитата:
Сообщение от Нея
В течение года работник требовал оформить увольнение документально, выдать ему трудовую книжку и причитающиеся ко дню увольнения деньги? В какой форме требовал - устно? Или он об этом вспомнил через год .

Требовал устно по телефону и несколько раз приходил. И сейчас в суде требует.


Цитата:
Сообщение от Нея
УжО работодатель имеет право уволить за прогул, который длился целый год.

Так не увольняют. Пусть говорит приходит мы ему новое место работы предложим. А он не хочет.


Цитата:
Сообщение от Нея
Пусть соглашается на увольнение по собственному желанию и забирает трудовую книжку без претензий на оплату вынужденного прогула.

Не увольняют никак ни по собственному, ни по прогулу и записай ни каких делать не хотят, ни каких приказов издавать то же.

Вот у меня и вопрос какие исковые требования заявить, что бы обязать работодателя уволить работника по собственному желанию, выдать ему трудовую книжку и получить заработную плату за вынужденный прогул.