Вячеславовна

"Нам полностью оплатили больничный - до 23 июня 2008 года! Точнее Управление Судебного Департамента оплатило! И спор тут не в больничном, а в увольнении."


А тут у Вас появилась очень интересная ситуация.
Раз Вам оплатили больничный, тем самым признали факт, что Вы еще сотрудник суда, то у Вас есть шанс выиграть суд!
Если бы оплата больничного прошла до 2-го июня , как я Вам объясняла ранее , т.е. до момента Вашего увольнения, и по закону так и должно быть, т.к. заявление об увольнении было, а отзыва его нет- это раз. Два - нахождение на больничном в этом случае не является препятствием для расторжения трудовых отношений, если работник сам изъявил пожелание расторгнуть их. При всех этих обстоятельствах Вам сложно, а практически невозможно, было бы отстоять Вашу позицию.
А сейчас у Вас есть шанс. Используйте него.

Посмотрите раздел этой же тематики "вступление в наследство". Там такая же ситуация.

Вы, конечно имеете полное право обращаться в службу суд.приставов или сразу же отнести в организацию для исполнения решения суда. Первое, конечно, надежнее. Но, если у Вас взимодополняющие испол.листы, то лучше их подать вместе для объединение в сводное исполнительное производство. И потом, что значит, когда хочу подаю, хочу забираю. У Вас, я предполагаю, есть взыскание за вынужденный прогул ? Не совсем понятно почему у Вас ТРИ испол.листа. Ну, первый - восстановление на работе (испол.лист неимущественного характера), второй - возмещение за вынужденный прогул (имущественный ), а третий ? "Восстановление" подразумевает, что у Вас будет изменен приказ о Вашем увольнении и запись в трудовой. Так, если Вы заберете испол.лист о восстановлении по Вашему заявлению из службы , тем самым Вы отказываетесь от восстановления. Понимаете разницу между испол.листами носящий имущественный и неимущественный характер ? Вы можете забирать лист и повторно предъявлят по взысканию денежных средств. Поэтому говорить, что Вы подадите испол.листы когда хотите после того, как по заявлению его забрали - спорно. Повторное обращение в службу суд.приставов возможно, но не всегда (см. Испол.производство - сроки предъявления исполнительных документов и окончание исполнительного производства )

Думаю, что Вам нечего надеятся на лучшее.Дело в том, что Вы сами написали заявление об увольнении. Не отозвали его. Больничный распространяется ТОЛЬКО на отпуск и сдвигается отпуск или сразу же или на другой срок по заявлению работника (изменения 2006 года к ТК РФ) Раньше, если помните, был сразу же сдвиг после отпуска. А Ваш больничный должнен был оплатить до 2 числа, т.е. до дня увольнения, Ваш работодатель, а после 2-го - новый работодатель или никто. Вот так. Заявление было. Было. Отзыва нет - нет. Всё! Приехали.

Добавлено в [mergetime]1219848272[/mergetime]
Дополнение к написанному.
Применять формулировку о незаконности увольнения в период нетрудостпособности возможно тогда, когда речь идет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А Вы сами изъявили желание уволиться. Да, кстати, таким приемчиком, как написал заявление об увольнении и заболел на две-три недели, о-о-очень пользуются главные бухгалтера. Они же такие же, как мы оказывается, смертные, и никакие не должностные лица. А там хоть трава не расти. Я понимаю, что потом..., если найдешь и докажешь... их можно привлечь и т.д. Но до этого работать ведь надо...как-то.

Ваши три листа находятся у приставов, как Вы написали, след-но , приставы обязаны восстановить Вас нас на работе. Не надо думать, что этот процесс затянется надолго. Для этого суд. пристав заставит руководителя издать этот приказ, иначе наложит штраф и привлечет к административной ответственности. В службе как раз таких действий ждут, уж поверьте мне. У них тоже отчетность и ЕЩЕ КАКАЯ. Так вот, должен быть приказ в организации о Вашем восстановлении и обязательно запись в Вашей трудовой книжке. Обо всем этом суд.пристав должен удостовериться, сняв копии с Вашей трудовой и приказа и сам ( а он имеет на это право) заверить эти документы для приложения их к материалам исполнительного производства. Только после этого окончится исполнительное производство с так называемым фактическим исполнением. Да, кстати, а Вам пришло Постановление о возбуждении исполнительного производства от судебного пристава или нет по всем исполнительным листам? Если нет, необходимо обратиться в службу судебных приставов куда направлены испол.листы и узнать кто у Вас судебный пристав. Далее, Вы не хотите работать в данной организации. Но у Вас, как я понимаю, еще нет записи о восстановлении Вас на работе в трудовой книжке? Если Вы вообще ради спортивного интереса затеили восстановление через суд и не хотите больше этих игр с организацией, то заберите свои испол.листы из службы суд.приставов. Но учтите, больше Вы не сможете обратиться по этому вопросу в службу, Вы сами так решили. А посылка письма с УВЕДОМЛЕНИЕМ о Вашем увольнении возможна, но Вы добились чего хотели? ВСЕ ЗАПИСИ у Вас в трудовой или нет?