сотруднику вручили уведомление о сокращении...после этого в течении недели решили вынудить написать заявление по собственному желанию...он не согласился...решили наказать и уволить по статье...провели служ.расследование и нарисовали приказ об увольнении...Правомерно ли это? Разве возможно применять дисциплинарные санкции после вручения уведомления о сокращении?
Ситуация такая:
Индивидуальный предприматель взял кредит в Банке, где в качестве обеспечения предложил в том числе холодильники. Сейчас он осуществляет следующую схему ухода от уплаты долгов: 1. объявляет себя банкротом 2. на холодильниках сбивают таблички с рег.данными, некоторые даже перекрашивают 3. предоставляют в Банк акт уничтожения холодильников, т.к. пришли в негодность 4. предоставляют в Банк акт приема металлолома и последующей утилизации 5. все имущество (недвижимость, транспорт) переводит на дочь.
На мой взгляд указанные действия подпадают под признаки ст.196 УК РФ.
У кого какие мнения... Может практика...
Публикации
Не указал
