Павлуха

Павлуха, да ну, мы же взрослые люди. Кого волнует что там по законам в честь кого взыскивается. Любой суд поёмет что деньги вам нужнее, чем государству, а значит вам и выплатят. Уверен были попытки взыскать административные штрафы в пользу физлиц. Поискать только надо решения судов.
Кстати есть ещё полезная статья о том что зарплату выплачивать надо. Пускай он вам ещё зарплаты даст, а то мало ведь наверняка платил.

интересная тактика, сначало поумничать, потом понять, что "умные" мысли совершенно не умными оказались (после того, как носом натычут в сказанную глупость), и пытаться на сарказм свести все.
если сглупил, потому что не допонял или не внимательно прочитал, то не надо пытаться выкрутиться таким смешным образом

П.С. если вы действуете только так, как написано в статье, а шаг влево/право не применяете, то ни кто в этом не виноват, действуйте так, у каждого свои методы.
лично я(думаю и многие тоже) всегда предпочитаю искать варианты, что б получить желаемый результат не смотря на то, что в статье что то не написано(и не раз находил эти варианты), вместо того, что бы опустить руки, шмугнуть носом, и сказать самому себе, что это не возможно, ведь в статье это не указано.

Павлуха,

же сразу просил с указанием источника информации. мнения это хорошо, но решение суда мне больше по душе

Источник информации вам сразу же указали: Федеральный закон от 30.12.2001 года №197-ФЗ. Куда уж серьезнее!

поговорите о теории в других темах. плиз
интересует практика или статьи в публикациях, в которой бы рассматривался подобный вопрос.

П.С. вы наверное работник гос органов, они там работают по такой схеме, прочли статью в ФЗ и все решили, а потом в суде диву даются, что суд не принял их точку зрения

Не заморачивайтесь. Заявите признать приказ об увольнении незаконным и восстановление на работе. Взыскать средний заработок за время вын. прогула и моральный вред.
Уволиться предупредив за три дня, в случае восстановления, не получится, Ваш ТД будет уже на неопределённый срок.
Я не увидел оснований для заключения СТД, полагаю СТД заключен необоснованно и должен быть судом признан на неопределённый срок.
Отсутствие уведомления о расторжении СТД за три дня до истечения срока делает увольнение незаконным.

Эта точка зрения обдумывалась, но данный факт доказывать не просто (имелись ли основания или нет). Так вся схема и построена на том, что не было уведомления за 3 дня. Вот по этому и поднимаю вопрос о вынужденных прогулах, было б уведомление, то о б этом не могло быть и речи.

Кроме того, особо укажите в иске, что Вам при увольнении не выдали трудовую книжку (на сколько я понял, работодатель не ведет Журнал учета трудовых книжек, поэтому доказать обратного не сможет). Это будет дополнительным плюсом для последующего натягивания работодателя.

Мысль интересная, но как же тот факт что трудовая у меня на руках? одно дело лукавить в фактах которые опровергнуть нечем, а тут то получаеться придеться трудовую подать для записи (раз требование о востановлении, то запись придеться внести, а следовательно подать трудовую которая находиться у меня (улечат во лжи))! или ссылаться что работодатель не выдал трудовую, а потом свою не светить? пусть делает запись в новую трудовую? (а ее потом выкинть за ненадобностью)
Просто я думал над таким вариантом, но уже после судебного решения обратиться в труд инспекцию, с заявлением о нарушении труд. законодательства.