|
|
||
|
|
|
|
Публикации
Не указал
Мои сообщения
В теме: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
23 December 2003 - 21:04
И ничего-то нельзя бедному работодателю 
Причем, как всегда, хочется именно то, что нельзя.
Например, дир-р желает всех работников (около 1000чел) принять по срочному договору на 1 год.
Понятно, что ТК против.
Теперь стоит задача: Как бы придумать причину заключения срочного договора "пообтекаемее" для включения ее в договор. Может есть гениальные мысли
Причем, как всегда, хочется именно то, что нельзя.
Например, дир-р желает всех работников (около 1000чел) принять по срочному договору на 1 год.
Понятно, что ТК против.
Теперь стоит задача: Как бы придумать причину заключения срочного договора "пообтекаемее" для включения ее в договор. Может есть гениальные мысли
В теме: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
19 December 2003 - 20:46
Попытаюсь пояснить что смогу:
1) Feanor, мы под 59 ТК мы не попадаем, так как число работников около 1 000 чел-к
2) 2-месячного срока боюсь, так как возможно и изменение сущ.условий одновременно с изменением трудовой функции (например, перекидка в другое структурное подразделение).
Чую, что ТК противоречит, но тлеет робкая надежда, что, как отметил Vitalik, подписание договора означает, что работник уведомлен за 2 месяца.
3) Vitalik, механизм реализации хотелось бы упростить до смешного. Договор подписал - тем самым выразил свое письменное согласие на возможный перевод и изменение существенных условий. А работодатель включением этого пункта в договор по ст.73 ч.2 выполнил свою обязанность по письменному уведомлению работников о возможном изменении сущ.условий. Ведь в статье написано не позднее, чем за 2 месяца, то есть о минимальном сроке предупреждения. Исходя из этого можно и за год предупредить.
Только боюсь я, мои гениальные мысли Труд_инспекция и суд не разделит.
Спасибки, Vitalik, что хоть временно "разобетился".
4) Santic, а по аналогии с описанным мною выше, нельзя ли бить на то, что статья трудового договора и есть предупреждение работодателя и одновременно согласие работника на новый размер зар_платы ?
А если все же мясль неплохая, может подумаем вместе ?
1) Feanor, мы под 59 ТК мы не попадаем, так как число работников около 1 000 чел-к
2) 2-месячного срока боюсь, так как возможно и изменение сущ.условий одновременно с изменением трудовой функции (например, перекидка в другое структурное подразделение).
Чую, что ТК противоречит, но тлеет робкая надежда, что, как отметил Vitalik, подписание договора означает, что работник уведомлен за 2 месяца.
3) Vitalik, механизм реализации хотелось бы упростить до смешного. Договор подписал - тем самым выразил свое письменное согласие на возможный перевод и изменение существенных условий. А работодатель включением этого пункта в договор по ст.73 ч.2 выполнил свою обязанность по письменному уведомлению работников о возможном изменении сущ.условий. Ведь в статье написано не позднее, чем за 2 месяца, то есть о минимальном сроке предупреждения. Исходя из этого можно и за год предупредить.
Только боюсь я, мои гениальные мысли Труд_инспекция и суд не разделит.
Спасибки, Vitalik, что хоть временно "разобетился".
4) Santic, а по аналогии с описанным мною выше, нельзя ли бить на то, что статья трудового договора и есть предупреждение работодателя и одновременно согласие работника на новый размер зар_платы ?
А если все же мясль неплохая, может подумаем вместе ?
В теме: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
18 December 2003 - 21:35
Всех приветствую !
Даже жутковато писать что мы пытаемся протащить в трудовые договоры с работниками. Ну, начнем помолясь.
Например, может возникнуть ситуация когда по одному направлению деятельности компании будет полное затишье или оно просто умрет. Хотелось бы иметь возможность без соблюдения правила о 2-х месячном сроке в некоторых случаях менять трудовую функцию работников. Поэтому в договор хотим включить пункт следующего содержания:
3.5. Работодатель вправе:
...
3.5.2. При возникновении необходимости перевести Работника с учетом его квалификации на другую работу в той же местности с изменением существенных условий труда, в том числе и трудовой функции.
Работник, подписывая настоящий Договор, дает согласие на такой перевод и признает его правомерным с учетом требований ТК.
...
Чур ругаться не сильно, потому что это еще не все.
Со всеми работниками будут заключаться срочные трудовые договоры (на 1 год). Очевидно, что это противоречит ТК. Для подстраховки предлагается установить размер зарплаты на 1 год. Таким образом, если даже договор признают бессрочным, мы можем "поиграть" деньгами.
5.Оплата труда.
5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________
5.2. Работник и Работодатель пришли к соглашению, что размер заработной платы, установленный в п.5.1. настоящего Договора, действителен до ______________ 200 ___ г. После указанной даты размер заработной платы должен быть определен дополнительным соглашением к настоящему Договору, заключаемым по инициативе Работника или Работодателя. С ______________ 200___г. до даты подписания дополнительного соглашения заработная плата Работника устанавливается в размере 30% от заработной платы, указанной в п.5.1.
Теперь готова к публичному осуждению. Но лучше поделитесь умными мыслями по этому поводу.
Могу выложить весь договор, если интересно.
Даже жутковато писать что мы пытаемся протащить в трудовые договоры с работниками. Ну, начнем помолясь.
Например, может возникнуть ситуация когда по одному направлению деятельности компании будет полное затишье или оно просто умрет. Хотелось бы иметь возможность без соблюдения правила о 2-х месячном сроке в некоторых случаях менять трудовую функцию работников. Поэтому в договор хотим включить пункт следующего содержания:
3.5. Работодатель вправе:
...
3.5.2. При возникновении необходимости перевести Работника с учетом его квалификации на другую работу в той же местности с изменением существенных условий труда, в том числе и трудовой функции.
Работник, подписывая настоящий Договор, дает согласие на такой перевод и признает его правомерным с учетом требований ТК.
...
Чур ругаться не сильно, потому что это еще не все.
Со всеми работниками будут заключаться срочные трудовые договоры (на 1 год). Очевидно, что это противоречит ТК. Для подстраховки предлагается установить размер зарплаты на 1 год. Таким образом, если даже договор признают бессрочным, мы можем "поиграть" деньгами.
5.Оплата труда.
5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________
5.2. Работник и Работодатель пришли к соглашению, что размер заработной платы, установленный в п.5.1. настоящего Договора, действителен до ______________ 200 ___ г. После указанной даты размер заработной платы должен быть определен дополнительным соглашением к настоящему Договору, заключаемым по инициативе Работника или Работодателя. С ______________ 200___г. до даты подписания дополнительного соглашения заработная плата Работника устанавливается в размере 30% от заработной платы, указанной в п.5.1.
Теперь готова к публичному осуждению. Но лучше поделитесь умными мыслями по этому поводу.
Могу выложить весь договор, если интересно.
