klavdya

Добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста меня по следующей сложившейся ситуации.
В компании, в которой работаю, сейчас происходит реорганизация (собственники передумали иметь в штате некоторые должности), увольнение как обычное сокращение проводить не хотят, соответственно сейчас делается все возможное, чтобы либо уволить по нехорошей статье (опоздания и несоответствие), либо спровоцировать самостоятельный уход.
Сокращение хотят подвести под статью про существенные изменения условий труда с изменением трудовой функции, чего сделать нельзя, документально оформили в виде приказа о реорганизации и предложением перейти на эту реорганизованную должность.
Составили акт об опоздании и подписались трое, при этом вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за систематические опоздания, хотя акт 1 и то без моей объяснительной.
Существенный момент про опоздания - в компании нет документа регламентирующего внутренний распорядок, но есть в ТД ссылка на него, но я так понимаю, что должна быть отдельная подпись на документе про внутренний распорядок, время прихода-ухода никак не фиксируется.
Пока ответных шагов никаких не сделано, т.к. сейчас на больничном, на последних переговорах - мне просто показали эти бумажки,пока не вышла снова на работу решила ничего не подписывать.
Понимаю, что с их стороны сделано все не правильно, но просто когда их призываешь к соблюдению закона на них не действует, говорят, что все будут делать - как хотят.
В связи со всей этой нездоровой ситуацией, мне нужна помощь опытного юриста по трудовому праву для разрешения этого конфликта, возможно даже в судебном порядке.
Поэтому я к Вам и обращаюсь.
По возможности прокомментируйте ситуацию и порекомендуйте специалиста в Москве, к которому можно было бы обратиться.
Заранее спасибо.