evnika

Добрый день!
Недавно поднимала здесь тему о краже на складе автозапчастей и об инициировании руководством служебного расследования, суть которго свелась к следующему: сотрудников периодически по-очереди вызывают и предлагают сознаться....
Сегодня оказалось, что было принято решение до окончания расследования и утановления виновных не выплачивать зарплату (причем не только %, но и оклад!!)
Пожалуйста, опровергните или подтвердите следующее:
1) работодатель не имеет права не выплачивать оклад в таком случае (даже если сотрудник материально отвестственен). Должно пройти официальное расследование, суд, который и определит виновных (так как работники не согласны оплачивать ущерб, возникший в результате кражи, которую толком-то никто и не расследует). До тех пор выплаты должны идти в установленном порядке. Касается ли это и процентов или только оклада?
2) в такой ситуации сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. В будущем же, если будет суд, который все же признает сотрудника виновным, ему придется возмещать ущерб в любом случае. Но воспрепятствовать его увольнению работодатель не может.

права ли я?

Добрый день!
нужна консультация по такому вопросу: у мужа на работе (он - начальник склада автозапчастей, материально ответственен) произошел ряд краж на общую сумму около 100 тыс руб. Склад не оборудован видеокамерами, но был опечатан (но утром после последней кражи кладовщик заметил, что печать отличается от оригинала). Руководством было принято решение о проведении внутреннего расследования. Всех сотрудников склада + охрану проверили на детекторе лжи. По заявлению руководства 2 человека не прошли тест - один кладовщик и мой муж (более никаких подробностей им не было сообщено). Причем я на 100% уверена в его невиновности (иначе бы не писала сюда). но дело даже не в этом.
При последующем разговоре с руководством ему было заявлено, что якобы ему верят больше нежели второму сотруднику. И предложили в улитимативной форме найти факты, подтверждающие виновность второго сотрудника, чтобы "обелить" себя, а также доказать, что сам он невиновен...... проще говоря переложили на него ответственность за проведение расследования, которым, как я понимаю, все же должна заниматься служба безопасности организации.
Вопросов несколько:
1) считаются ли результаты проверки на детекторе лжи 100% доказательством вины? (ведь если результат был именно такой, как говорит руководство, значит детектор ошибается, так как, повторюсь, муж 100% невиновен и имеет алиби на ту ночь)
2) являются ли действия руководства законными? Как лучше вести себя в такой ситуации? Заявить, что фактов за или против того сотрудника у него нет (а именно так и есть) и ждать развития ситуации?

Спасибо, что прочитали до конца. Извините за сумбур, просто все это очень неприятно, переживаем оба((((. Вопросов на самом деле много, не могу их все сразу сформулировать четко. Возможны ли какие-то ответные действия с его стороны? Могут ли его уволить в данном случае? ну и т.д.