gretnev

Прочитал тут такую точку зрения, которая считает, что если в ТД работника есть условие об испытании, а в приказе о его приеме на работу - нету, то считается, что работник принят без испытательного срока:

Работник при ознакомлении с приказом (распоряжением) о приеме ни работу должен обратить внимание на то, что условие об испытании обязательно должно быть включено и в приказ (распоряжение) о прие­ме работника на работу. Отсутствие в приказе (распоряжении) о прие­ме на работу указания на установление работнику испытательного сроки сиидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установ­ления испытания. Такой отказ улучшает положение работника по сравнению с заключенным договором. Издание такого приказа допус­кается трудовым законодательством. После его издания работник так­же считается поступившим на работу без испытательного срока

ссылка: http://secret4you.ru...=2416&Itemid=36

как вам?

в Тд указано, что работник прнят на работу с испытательном сроком три месяца.
Работодатель через месяц решил, что работник хорошо себя проявил и решил этот срок уменьшить до одного месяца, то есть считать работника прошедшим ИС.
как все это лучше оформить? дополнительным соглашением к ТД? что, мол, стороны пришли к соглашению, что работник прошел испыт. срок досрочно =)
надоумьте, плиз

Меня вот какой вопрос мучает настолько, что я решил таки углубиться в его суть с помощью уважаемых софорумчан.
Итак, по общему правилу Главы 29 ГК РФ, одностороннее расторжение договора не доупскается (если только по решению суда и то в определенных случаях).
Таким образом, условие в договоре, что одна сторона вправе его расторгнуть в любое время путем направления соответствующего уведомления другой стороне является нарушением вышеуказанной нормы и, след-но, недействиетльным.
Однако Кодекс дает возможность сторонам совершать такое действо аки "односторонний отказ от договора", в связи с чем в договоре нужно писать сие, а не про расторжение. Потому что вначале идет отказ, а после соотв. уведомления - и расторжение (см., например, ст. 523 ГК РФ).
Или у нас расторжение и оджносторонний отказ - равноценные понятия (ст. 450 ГК РФ)? Но именно ст. 450 приводит меня к другому выводу: одностороний отказ возможен, если есть сооотв. положение в договоре, а расторжение - только по решению суда.
Хочу дискуссию.