zanderid

Сатир сказал(а) 20.11.2009 - 6:10:

То же самое имеется в письме от 18 июня 2009 г. N 20-14/3/061778.

Это тоже МИНФИНа письмо? Текст не запостите?

[quote name='Лысый' date='6.10.2008 - 5:07']
[quote]А я против, т.к. реального умньшения имущества работодателя нету, доказать составляющую работодатель может только теоритически, практически все эти расходы УЖЕ сидят в себестоимости. И каких-либо дополнительных расходов у работодателя не возникает. Если только переводы по банку, но это тоже весьма сомнительно.
[/quote]
Что значит реального ущерба нет? Перечисляем же реальные деньги суммы штрафов и проценты судебным приставам. УЖЕ в себистоимости ничего не сидит, в себистоимости сидит то, что спланировано бизнеспланом с учетом ежедневных плановых платежей по существующим и вновь заключаемым договорам. А затраты ресурсов на перечисление по исп. листам нигде в себистоимость не запланированы (ну кроме переодических платежей). Фактически под это берется дополнительный человек в финотдел.
И потом если фактически персонализировать ущерб на Ваш взгляд нальзя, то о чем говорит ст.117 Закона об исп. производстве
"расходы по совершению исполнительных действий возмещаются федеральному бюджету, взыскателю и лицам, понесшим указанные расходы, за счет должника"

Lbp сказал(а) 3.10.2008 - 15:06:

Bold
Это, друк мой, еще красивше, чем платежки со штрафами рисовать.  Я уж не говорю о проверках, кои воспоследуют за жалобами заарестованных граждан. Нафига?

Не надо и в премировании химичить. Тоже потом головняк получишь. Просто недоначислить (а вот так сказала, а то достали еще и мохнатой темой про дисциплинарку!!! с социализма тянется ведь, умереть не может!!! ), да и все. Повод найдется ВСЕГДА. А на словах тет-а-тет пояснить, что челу проще до СБ добежать, чем премию терять.

Ну нет тут красивых правовых методов!

Проблема в том, что это явление носит массовый характер... Компания довольно большая приходит по 60 исп/листов в месяц (это не считая алиментов). Тэт а тэт сам понимаешь с каждым слесарем/водителем/дворником не выход. Вот думаем всетаки через расходы на перечисление штрафов и исп. сборов стимулировать. Раздуем расходы на оплату штрафа и в порядке 238 ТК. Если финансисты сумму смогут доказать то пусть так и будет. А вопрос о социалистической сознательности он конечно до сих пор на старых крупных предприятиях поднимается в разных проявлениях. А вот используется в целях отличных от воспитательных

Дневной надзор сказал(а) 3.10.2008 - 13:37:

Цитата

Это первое, что пришло в голову, но премия входит в систему оплаты труда, могут ли на нее влиять действия не связанные с выполнением трудовой функции?

Могут. Работодатель сам вправе определять условия и показатели выплаты премии. В данном случае - это условие. ИМХО законно.
Хотя с другой стороны принцип конституционный мол никто не может дважды нести ответсвенность. Однако, неначисление премии я ответственностью не считаю.
Вот лишение премии как дисциплинарное взыскание 100% незаконно (не предусмотрено ТК и иными фз). А здесь неначисление ее, в связи с невыполнением определяемых работодалем условий.

Тогда можно говорить о стимулирующих выплатах например, Общество заботится о безопастности наших сторудников и стимулирует безопасную эксплуатацию личного транспрота, тем кто не нарушает выплачивается... NN сумма, но в этом случае такая денежная надбавка скорее всего ляжет на прибыль организации это же не вознаграждение за труд...

Дневной надзор сказал(а) 3.10.2008 - 13:24:

В положении о премирование сделайте условие начисления премии:
"Премиальные выплаты начисляются только тем работникам, в отношении которых Работодателю не поступали сведения о привлечении к административной ответственности за последние 6 месяцев".

Это первое, что пришло в голову, но премия входит в систему оплаты труда, могут ли на нее влиять действия не связанные с выполнением трудовой функции? Завтра мы напишем, что премия не начисляется за то что он жене по заднице врезал?