Затребованное дело изучили и.... прислали отписку: все законно. Все доводы о нарушении судебной практики, о ссылках на решениях ЕСПЧ о том, что доводам должна даваться надлежащая оценка и что нарушение единства судебной практики недопустимо - проигнорированы полностью.
В решении ГКПИ 2002-375 от 24.05.2002 сказано, что "привлечение работника к дисциплинарной ответственности за проступки, совершённые не при исполнении трудовых обязанностей, является ограничением прав работника". И это соответствует здравому смыслу.
Человек случайно оказался на работе раньше положенного времени, которое начинается в 9.00, каким образом он подпадает под действие ТК РФ? Работнику что, оплачивают его ранний приход? Тем боле, что в ст. 193 сказано, что взыскания можно наложить только за проступки, совершенные при исполнении трудовых обязанностей.
Выкладываю определение ВС.
Публикации
Не указал
