voznesenski

запугивая увольнением по статье

- по какой же статье?

Какой это может быть подвох и стоит ли мне за ним идти???

От судьбы не уйдешь, возможно там трудовая книжка с записью об увольнении!?! - наверное лучше взять...

сказали,что я могу ознакомиться с ними только под роспись и после выхода с больничного...

с должностной инструкцией обязаны были ознакомить еще при устройстве на работу. Больничный лист не может препятствовать ознакомлению с документами.

Вообще в подобных ситуациях, советовал бы не подписывать ни одного документа, ни под каким бы то нибыло предлогом. Если работодатель желает расторгнуть договор, то есть процедура сокращения штата сотрудников - для работника очень выгодно!

Добавлено немного позже:

стоит ли мне за ним идти

а вообще на почте сперва можно уточнить от кого письмо, а потом уже думать получать его или нет...

Как показала практика, лучший выход из этой ситуации - МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ - куда лучше добровольно договориться с ответчиком на меньшую сумму, чем взыщет суд...

может ли родственник быть заявленным как представитель в суде

могу ли я потребовать с работодателя оплатить это представительство?

Почему бы и нет - на основании доверенности, но просить деньги...не совсем корректно, ведь оплата услуг представителя - расходы, которые понес истец, в связи с чем у суда и ответчика могут возникнуть вопросы о том заплатили ли вы своему родственнику? сколько заплатили? и чем это подтверждается?, если только он конечно не занимается этим профессионально (адвокат).

нет, потому что это
Цитата
долги дарителя

Я и сам знаю что нет, но задача поставлена так чтобы было "ДА" - поэтому и спрашиваю, может быть кроме ГК еще что-то, еще где-то...

а на каком основании они заявлены в солидарном порядке?

А почему бы и нет? Во-первых поскольку право собственности а следовательно и обязанность по оплате ком.услуг у каждого из ответчиков возникало в разные периоды времени, то невозможно определить сколько кВт потребил 1-ый сколько 2-ой, сколько 3-ий (может быть все 2000 кВт потребил Иванов, а не Петров и Сидоров вместе взятые) - неделимость предмета обязательства. А во вторых нам так выгодно!

уже излишней будет.

Да куда уж нам тягаться с пенсионерами

Я бы не стал делать упор на иск, о защите чести и достоинства, деловой репутации и взыскании морального вреда.
Рассмотрите возможность обращения в Инспекцию по труду - орган бестолковый, но хотя бы страх на работодателя наведет.
Ну а к нормам материального права можно попробывать привязать:
- ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- ст.22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех.документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей - я думаю, что стол и стул к таким средствам относится!!!