Семен Семенович

скажите, а госпошлину за выдачу дубликата платить надо? и скока?

Нет, госпошлину никакую не нужно платить. А дубликат исполнительного листа мы в итоге получили.

молодцы!

а причину утраты исп. листа надо доказывать?

скажите, а госпошлину за выдачу дубликата платить надо? и скока?

Что грозит компании, если она до 1 января 2010 года не приведет устав в соответствие с новой редакцией Гражданского кодекса и Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»?
«Неправильные» пункты учредительного документа не будут применяться. Но это не самое главное. Компанию могут ликвидировать по иску налоговой инспекции. Некоторые специалисты считают, что право требовать в таких случаях закрытия ООО предоставлено налоговикам пунктом 3 статьи 59 Федерального закона № 14-ФЗ. Последний абзац данной нормы как раз посвящен подаче иска о ликвидации общества по причине несоответствия учредительных документов требованиям законодательства (обратите внимание, что речь идет о внесении исправлений в уставы согласно требованиям первоначальной, а не новой редакции этого закона).
Подобные иски известны в арбитражной практике. Следуя разъяснениям высших арбитров (Пост. Президиума ВАС РФ от 17.07.2001 № 2163/01, Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 05.02.1998 № 4/2), суды могут предложить организации привести свой устав в соответствие с законом и зарегистрировать эти изменения в налоговой инспекции. И если только компания не выполнит указаний суда, последний решает вопрос о ее ликвидации. Причем это решение должно приниматься, скорее, на основании пункта 2 статьи 61 Гражданского кодекса — за осуществление деятельности с неоднократными или грубыми нарушениями закона. Имеется в виду, что деятельность общества, учредительные документы которого не соответствуют требованиям законодательства, рассматривается как осуществляемая с нарушением закона.
Кроме того, в этих ситуациях суд должен руководствоваться позицией Конституционного Суда РФ, согласно которой нарушение закона должно быть настолько существенным, чтобы требовать прекращения ООО для защиты интересов других лиц (Пост. КС РФ от 18.07.2003 № 14-П). Следуя этой позиции, в одном из арбитражных дел суд отказал в ликвидации, поскольку некорректное положение устава может быть исправлено (Пост. ФАС СЗО от 07.06.2007 № А56-13373/2006).
Таким образом, арбитры применяют закон с учетом ряда защищающих компании позиций высших судов. Однако это не освобождает участников ООО от необходимости привести уставы своих обществ в соответствие с законом.

http://www.bsinfo.ru...73/default.aspx

Семен Семенович

у нас транспортная компания, работник работает диспечером, по уголовному делу сейчас как подозреваемый, уголовное дело не связано с работой, но доверие руководства к нему после того, как мы узнали, что он совершил подорвано и я не думаю, что кто то оставил бы его на работе, зная что он совершил и что ему грозит лишение свободы.

Ну пока суд не сказал, что он виновен, зря Вы так наседаете, может суд оправдает его.

нет, суд его не оправдает, да и вопрос то не в этом, я же говорю, что РУКОВОСТВО не хочет, чтобы он у нас работал и все тут, а я не сталкивался с трудовым правом никогда, вот и хочу посоветоватся как лучше

Семен Семенович , всё зависит от того, что у Вас за организация, характер трудовых обязанностей работника, связано ли преступление с работой и т.д.
Не совсем понятно, почему так долго будут тянуть с обвинением, а сейчас какой статус у работника по уголовному делу?

А если ему обвинение не предъявят или суд оправдает?

Думаете, Вам тут будут помогать как нарушить закон? Что значит избавиться? Киллера нанять разве что... 

Ну пока человек просит помочь законными методами, информации маловато для этого. Тем более, что увольнение в связи с утратой доверия за ту же аморалку ещё никто не отменял.

у нас транспортная компания, работник работает диспечером, по уголовному делу сейчас как подозреваемый, уголовное дело не связано с работой, но доверие руководства к нему после того, как мы узнали, что он совершил подорвано и я не думаю, что кто то оставил бы его на работе, зная что он совершил и что ему грозит лишение свободы.

Мне в голову из законных способов приходит только аттестация, но ведь не будешь проводить аттестацию только одно работника, и сокращения должности диспечера на время.