yuristrl

Цитата

Может с письменного согласия учредителей ст. 276 ТК РФ

Не думаю, что все так просто. Эта статья дает право ген. диру работать по совместительству (к примеру глав. бухом) у другого работодателя, но не указывает на возможность ген. дира работать по совместительству ген. диром в другом обществе.

Как быть с этим?

Цитата

Ген. дир. - ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИЙ исполнительный орган общества

Если работник исполняет свои функции 4 часа в день, то как такой орган общества как ген. дир. может быть постоянно действующим? Что-то я запутался.

Цитата

Далее, вы действительно слишком доверяете чужим письмам. Что, письмо пришло с описью вложения ?

Да, письмо пришло с описью, но без нотариального заверения.

Допустим, все сделаем так, как Вы советуете: направим работнику извещение, НО ОН НЕ ЯВИТСЯ ЕЩЕ ПАРУ МЕСЯЦЕВ. Таким образом со дня совершения проступка (прогул с 05.08) пройдет более 6 месяцев и наложение дисциплинарного взыскания не возможно? Или есть возможность применить увольнение за прогул, к примеру 17.12.2008 года?

Пардон за каламбур!

Так что, появилась идеальная схема для нерадивых работников: 1 числа прогулял, 2 числа (не выходя на работу)направляю работодателю заявление с просьбой уволить через 2 недели(т.е. 16 числа)? И работодатель не вправе уволить такого работника за прогул?

Добавлено в [mergetime]1229519500[/mergetime]

Цитата

Автор не сообщил нам, что было в графике отпусков, есть только невнятное "да". Аксиомы мне известны.

с 11.08 по 07.09 - график его отпуска

Цитата

Понимать не надо, надо знать - был приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением?

нет

Цитата

Была у работодателя обязанность предоставить работнику отпуск в даты, указанные в заявлении (совпадают они с графиком отпусков)?

да

Цитата

Есть, если он не был уволен ранее (и у работодателя не возникало обязанности его уволить).

не был уволен

Цитата

Надо лишь определиться с датой и основанием увольнения.

Так в том-то и вопрос! Как посоветуете?

Цитата

а 18 числа работник не был уволен по первому заявлению?

нет

Цитата

Трудовые отношения ни разу не закончены, поскольку работник (предположительно) совершил дисциплинарный проступок,

Почему не закончены?

Цитата

21.08. работник по почте присылает заявление на предоставление очередного отпуска с 11.08 по 07.09 с последующим увольнением.

Т.е работник предупреждает работодателя о намерении расторгнуть ТД.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Значит ли это, что истечение 2-х недельного срока не влечет расторжение договора?

Цитата

Отправьте работнику письмо, что вы готовы произвести с ним расчёт на 04.08.08. (тут то проблем нет)

Т.е. расчет на 04.08.08 - расчет по з/п за август, а не расчет при увольнении? (Правильно понял?)

Цитата

возможность уволить за прогул (если он был) от вас ни куда не делась

А как же сроки наложения дисциплинарного взыскания? Как тут быть с днем обнаружения проступка?

Р.S. Возможно вопросы глупы-пардон!