ДемЛайт

Только я вышла победителем из разногласий со своим работодателем и получила компенсацию, как подоспел работодатель мужнин.
Краткая предыстория: трудился на Питер (мы из Екатеринбурга) в качестве регионального представителя с июля месяца. Они его не оформляли, поскольку он был, по их мнению, на испытательном (и ничего, что 3 месяца прошли). Трудовой договор как бы есть, но без печати организации (с подписью фиг знает кого) и без номера-даты-и других заполненных граф (есть только реквизиты сторон). В трудовую книжку вписывать что-либо отказываются, ссылаясь опять же на испытательный и на то, что "ваш муж дал согласие, чтобы на испыталке его не оформляли". Подивилась, что они там курят, ну да ладно... перед НГ ему радостно сообщили, что он уволен, оставлен его напарник, выплатили денег за декабрь и посчитали свою миссию завершенной. Поскольку я знаю, что никаких оснований к увольнению мужа нет, кроме сокращения или собственного желания (которое он не выражал и не писал заявлений, да и фирма, напоминаю, в Питере), я написала им претензию с просьбой выплатить мужу компенсацию за неиспользованный отпуск, положенные выходные пособия, 2/3 оклада за январь за вынужденный простой, и расстаться по соглашению сторон.
Завтра последний срок для ответа, сдается, что гендир протупит и настоит на суде.
Вопросы:
1. Какую сумму моральной компенсации я адекватно могу заявить? Ибо из-за задержек с трудовой и оплатой муж не может устроиться на работу, соответственно, есть проблемы с оплатой кредитов и съемной квартиры. Ну и нервы.
2. Как правильно доказать факт работы? Имеем: зафиксированный факт вывешивания имени и контактов мужа на сайте организации в качестве регпреда, несколько коробок каталогов и календарей, визитки, билеты в Москву и Питер на выставки и встречи. Знаем пароль к корпоративной почте. Оплата мужу проходила через блиц-переводы Сбера. Понятия не имею, имеет ли смысл искать там концы...
3. Поскольку фирма в Питере, а мы здесь, могу ли я подать иск в Екатеринбурге? Или заявить ходатайство о рассмотрении дела по месту жительства истца? ГПК вроде говорит только об исках "о восстановлении трудовых прав", не уверена, что это подходит.

Ищу вот работу... Опыта работы, сразу скажу, год, в течение этого времени занималась самыми различными отраслями права.
Из плюсов: очень люблю свою профессию, стараюсь постоянно профессионально совершенствоваться, дискутировать, читать спец.литературу...
Резюме скромно примостила внизу.

Сложилась такая ситуация.
Есть работодатель, есть работник - девушка. Фирма-работодатель живет за счет тендеров (точнее, победы в них). Все тендеры делает одна эта девушка. Работает с начала февраля 2008 года, в отпуск смогла уйти только один раз, на неделю. Далее не отпускали, по разным причинам - то ждали тендер с минуты на минуту всю осень, то другой сотрудник в отпуске и работать некому.
Проработала девушка 10 месяцев ровно, до начала декабря. Потом случилась ситуация, что у девушки серьезно заболел щенок, она на работе предупредила, что поедет с ним в клинику, а затем напишет заявление на отпуск б\с, ну или в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Приходит на работу, а ей говорят - у тебя прогул, будем за него увольнять, ибо щенок не член семьи и нечего свои личные проблемы ставить выше трудовых.
Либо сама пиши, чтоб тебе трудовую не портить.
Девушке работа давно была противна, да на эмоциях - давайте, говорит, напишу, все одно. Написала, на следующий день вышла отработать последний день (по соглашению с работодателем).
И при расчетах с ней произошло самое интересное.
Дело в том, что ей недавно выдали отпускные (она уже смирилась, что отпуск ей не светит) в размере 15 215 рублей. И ещё у неё был внутренний займ, который оформлен не на ООО, а на директора, как физ.лица со стороны займодавца. В договоре условия о досрочном погашении нет. Однако, с неё потребовали вернуть остаток займа, около 6 тысяч. Она - ок (в тот момент не подумала почему-то о договоре и его условиях, да и не было у неё экземпляра на руках). Гасите, говорит, из моей премии за ноябрь (7 800 рублей). Погасили. Причем система оплаты в организации - окладно-премиальная. Причем премии, конечно же, черненькие. То бишь оклад 6 600, премии тысяч 7-10 (в зависимости от прибыли за месяц). Приказов о назначении или распределении премий, а также принципы её распределения никто не желал пояснять и показывать. И вот. Главный бухгалтер заявила, что, поскольку она излишне выплатила отпускные, работница должна вернуть в кассу... 7 194 рубля! При всякой логике и расчетах, такая сумма из пресловутых 15 тысяч просто не может быть! С подачи директора бухгалтер посчитала не среднюю з\п, а исходя из максимальной премии - 10 тысяч! Девушку начали прессинговать - либо возвращай прямо сейчас, либо отрабатывай ещё 2 недели эту сумму бесплатно! Девушка деньги швырнула и ушла.
Потом одумалась, пересчитала, заглянула в НПА всяческие и с грустью поняла, что её очень некрасиво обманули. Хочется истребовать у бывшего работодателя свои деньги максимально корректным путем.
Готовясь к уходу, девушка сделала несколько копий документов, которые отражают размер начисления премий начальствующему составу. Плюс, есть несколько свидетелей. План действий: накатать претензионное письмо ООО, с изложением несогласия с произведенными расчетами, в конце приписав, что в случае недостижения согласия по данной претензии, аналогичные материалы будут передаты в ГИТ и прокуратуру. У юрлица много нюансов, трудовые нарушения (привлечение работников к работе в выходные дни в случаях, не предусмотренных ТК), неоплачиваемая сверхурочная работа, существенное уменьшение времени обеденного перерыва, возложение функций, непредусмотренных трудовым договором, и так далее), налоговые...
Комментарии по ситуации приветствуются. Думается, такой фирме проблемы с вышеперечисленными органами не нужны. Но, чтобы не быть голосовной - чем грозит проверка ГИТа и прокуратуры организации? И каковы в этом случае шансы девушки на возврат денежных средств в порядке переговоров?