SakhLawer

Здравствуйте, возникла следующая проблема: увольяем людей по сокращению штата. Учитывая, что наша организация нахов районе приравненном к Крайнему Северу, уволенные получают месячное выходное пособие, после этого приходят каждый месяц в кадры, показывают трудовую, что никуда не устроились и требовали выплаты среднего месячного заработка в течении 6 мес. в соответствии со ст.318 ТК РФ. На наши требования о постановке на учет в центре занятости населения, в соответствии со ст.178 ТК РФ плюют и идут в суд. Наш городской суд не выработал однозначную практику по этому вопросу, так есть решения о том, что учитывая, что ст.318 не предусматривает порядок произведения выплат, то следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст.178; но есть так же и такие решения, в которых звучит, что ст.318 не отсылает к ст.178, а ст.178 не действует на территории КС и приравненной в Крайнему Северу. Обл суд тоже неоднозначен. Помогите может у кого есть суд практика по этому вопросу. Подскажите как делается эта процедура в районах КС. Модет у кого есть какие-нибудь официальные разъяснения по этому вопросу. Заранее благодарен. Илья.

Здравствуйте, помогите разобраться и понять, какой порядок регистрации научного открытия, патентования его. Нужно срочно узнать что, после чего нужно делать, чтобы офицально зарегистрировать научное открытие, а потом получить Нобелевскую премию (ну мало ли что)

Всем добрый день. Помогите доказать суду.
Ситуация заключается в следующем: предприятие находится в районе приравненом к районам крайнего севера, на предприятии производится сокращение штата. Уволили работников, с соблюдением всех требований, предусмотренных ТК, выплатили им, предусмотренные ст.178 ТК выплаты за 2 мес. После этого некоторые работники стали приходить с требованиями о выплате среднего заработка за 3 и последующий месяцы, как предусмотренно ст.318 ТК, мы сказали, что не против, но только с соблюдением требований, предусмотренных ст.178, т.е. после их постановки на учет в орган занятости населения и по их решению. А работники обратились в суд обосновывая свои требования тем, что ст.318 не предусматривает обязанности работника встать на учет. Аналогичное решение наш суд уже выносил в пользу работника, но не нашего предприятия.
Отсюда вопрос: может кто встречал практику или разъяснения, помогите, подскажите.