Жестко! Хотя,вероятно, есть резон, что так нам, новичкам понять дают, что-почем. Если этот способ даёт эффект в борьбе со злом спамеров ........ !!!!!!
Более всего интересует главный вопрос, заданный в названии самой темы.
Имея факт несостоявшегося увольнения по сокращению, которого и не было, но при этом произошел конфликт РД с Р., не согласившимся стать меценатом для РД, Р. намерен законным путем обратить внимание контр. структур, что РД допущены нарушения труд. законодательства. Проверка РД подтвердит сигнал Работника. Что поставить во главу претензии, жалобы, иска? Какой мотив д.б. наиболее слабым в защите РД ?
готов проявить бойцовские качества, и согласен на суд. процесс) может высказаться в адрес контролирующих органов по поводу любого более-менее существенного нарушения в хоз. деятельности РД
Как отнесутся контрол. органы на саму жалобу от Р., где будут указаны нарушения со стороны РД в виде: сфабрикованного задним числом ТД, невыплаченной з\п за отработанный месяц, доказуемого факта "скрытого" сокращения, факта угроз РД об увольн. по статье (прогул, опоздание, аттестация и т.п.), доказуемого факта наличия серой з/п, использ. труда гастробайтеров, которых уволили в это же время, естественно, без проблем со стороны последних.
Yaguar, а перечислите всех, кому Вы намерены рассылать информацию "об имеющем место споре"))))
Это Вы поинтересовались, куда еще можно разослать инфу о споре. А чтобы РД почувствовал, что за него взялись крепко, пусть тратиться намного больше, чем должен был бы потратить на одного. Смотря, что сторону взять в этом споре, не правда ли?
Публикации
Не указал
