Yaguar

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник, которому работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней, имеет право приостановить работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Отсюда пара вопросов:
1. Какие нюансы письменного уведомления РД нужно учитывать, если работник отсутствует и его нет в городе, сам не может принести своё заявление? Понятно, что заявление почтовым переводом с уведомлением и описью, а по срокам не ясно, когда приостанавливается работа, по получению заявления Работодателем или по истечению 15 дней невыплаты?
2. Если з/п "серая" и в заявлении указывается, именно, она, то до какого момента приостановление работы происходит? До момента получения реальной "серой" з/п или только ее белой части?
Заранее, спасибо за совет и помощь.

Большая просьба. Нужна помощь, чтобы определиться с главной причиной обращения в суд. Работника устно заставляют уволиться, но процедуру сокращения не проводят, только угрожают проверками дисциплины и т.д. На предложение работника увольн. по соглашению сторон - РД в отказ. Пока работник в отпуске. Но сейчас надо подавать в суд. Какую причину лучше указать, заявить, как возмещение материального ущерба по ст. 234 ТК РФ? И указать, что ущерб возник из-за нарушения РД порядка увольнения и его незаконности. Или иная причины будет более правильной? Спасибо.
P.S. не собирается продолжать оставаться там и трудиться в таких условиях. Но получить максимум всё и + за серьезный моральный ущерб.