Noell

Liarim сказал(а) 18.06.2010 - 13:07:

вроде ж человека уволить хотят из-за стервозности

ну да, в приказе, наверное, так и будет написано в качестве основания увольнения

Цитата

а не из-за ребенка

вопрос в доказывании. Если нашелся свидетель, который покажет, что руководитель грозился еще во время машиного декрета уволить по дисциплинарке, то почему не найтись свидетелю, который скажет, что руководитель говорил, что Маша плохой работник, потому что у нее маленький ребенок и т.п. Опять же у Маши уже есть выигранные дела против этого работодателя во время беременности и отпуска по уходу, а до беременности к Маше претензий не было? Выговор по собственному же признанию работодателя притянут за уши, т.е. реального нарушения дисциплины не было. Я не знаю всех обстоятельств дела, чтобы решать "виновен" или "не виновен", да и не в моей это компетенции
но с учетом всего изложенного тут, своего руководителя бы предупредила

И еще не забудьте руководителю, подписывающему приказы, сообщить о ст.145 УК РФ

nikkola

Надеюсь, Вам помогут вот здесь http://forum.yurclub...topic=20904&hl=
даже ник вопрошающего похож

Цитата

дискриминация по оплате труда - это когда не в пределах региона. а в пределах одной организации...

есс-но...
должности в одной организации и даже в одном структурном подразделении, просто у некоторых место работы г. Н.

Цитата

думаю, оклады должны быть одитнаковые у работников, выполняющих одинаковую работу и с равной квалификацией и пр.,
а вот уже какие-то компенсационные механизмы в порядке ст. 134 нужно дополнительно прописывать как доплаты к окладу

а что это решит?
допустим, оклад у них одинаковый а надбавки разные...в любом случае з/п разная получается и не могу я в основании выплаты надбавки написать "в связи с тем что живет и трудится в дорогом городе Москве", я должна написать "в связи с высокой результативностью труда" и т.п.
т.е. как правильно отметил Akkord только в связи с его непосредственной трудовой деятельностью

Цитата

Это не является основанием занижать оплату за труд

почему занижать?
по сравнению со специалистами такого же уровня в этом регионе я плачу ему не меньше

но вот по сравнению с москвичом...это же нелогично...расходы на жилье и еду в москве гораздо больше, прожиточный минимум выше...так почему работодателю не дают диффиренцировать оплату труда в зависимости от региона