Noell

Коллеги, хелп

пытаюсь разобраться с этим вопросом
в поиск прошу не отсылать, вроде все что есть уже просмотрено

передо мной стоит задача - попытаться обосновать разность в окладных вилках в штатном расписании для одних и тех же должностей в зависимости от региона, т.е.

есть менеджер в г. Москве
и есть менеджер в г. Н.Тагиле

мин и мах размер оклада в вилке последнего меньше чем первого по той причине, что уровень оплаты этого специалиста даже при равных квалификационных характеристиках в г. Н. Тагиле отличается от уровня оплаты этого спеца в Москве. Логика вроде понятна и бесспорна - рынок.
С нормативным обоснованием все гораздо хуже
ст. 3 ТК
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Ни то ни другое в данном случае не походит.
Деловыми качествами, а также квалификацией, опытом работы, количеством и качеством (ст. 132 ТК) и т.п. тоже не объяснишь разницу в оплате.
Соответственно, получается что это все-таки дискриминация?

с работником было заключено доп. соглашение к труд договору о совмещении должностей с установлением доплаты без указания срока совмещения.
Теперь работник просит его от совмещения освободить. Как оформлять? Достаточно ли заявления работника и приказа? или еще одно доп. соглашение заключать?

Дамы и господа!

Можно ли найти легальный выход из след. проблемы?

есть ООО, надо продать долю в УК 25%, активы больше 200 000 МРОТ, соответственно, попадаем на предварительное согласие ФАС.

Но: продать надо до 01.01....по нескольким причинам, обсуждать которые здесь нет смысла...получить к этому же времени предварительное согласие ФАС не представляется возможным, даже с шоколадкой. Платить штрафы тоже неохота...

Что скажите по поводу след. возможного выхода из ситуации:

Заключение договора возмездной уступки доли до 01.01., в договоре - отлагательное условие, что все права и обязанности переходят с момента получения предварительного согласия ФАС. Соответственно, регистрация изменений в уставе с новым составом участников тоже после ФАС.

Примет ли такое ФАС и избежим ли мы таким образом штрафов?

Уважаемые дамы и господа,

очень прошу прокомментировать след. ситуацию. Понимаю, что вопрос, возможно глупый, но у меня заскок

если в организации происходят изменения в оргструктуре - на базе 2 структ. подразделений создается 1, то что у нас происходит с должностями и, соответственно, работниками их занимающими?:

А. они все сокращаются

Б. в зависимости от того меняется ли труд. функция - ст. 72 (перевод),
меняются ли сущ. условия труда без изм. труд. функции - ст. 73 (изменение сущ. условий),
если сокращаются должности - ст. 81 ч. 2 (сокращение)

заранее благодарна...

Дамы и господа,

если у кого есть сведения о РК в этом районе, его размере и нпа которыми он установлен, не сочтите за труд...пожалуйстаааа... оченно надо!