foxxi

а есди чел проживал и работал в другом городе за 2000 км. от места прописки, но без регистрации по месту фактического проживания, будет ли справка с места работы являться тем самым ".иные документы" ст.55 пункт Ж,? только через суд это можно будет решить или для ЖЭУ будет достаточно данной справки? ну не мог же человек проживать в Питере а работать обычную пятидневку за 2000 км. от Питера?

Добавлено немного позже:
сорри, глюк компа.

а есди чел проживал и работал в другом городе за 2000 км. от места прописки, но без регистрации по месту фактического проживания, будет ли справка с места работы являться тем самым ".иные документы" ст.55 пункт Ж,? только через суд это можно будет решить или для ЖЭУ будет достаточно данной справки? ну не мог же человек проживать в Питере а работать обычную пятидневку за 2000 км. от Питера?

Добавлено немного позже:
а есди чел проживал и работал в другом городе за 2000 км. от места прописки, но без регистрации по месту фактического проживания, будет ли справка с места работы являться тем самым ".иные документы" ст.55 пункт Ж,? только через суд это можно будет решить или для ЖЭУ будет достаточно данной справки? ну не мог же человек проживать в Питере а работать обычную пятидневку за 2000 км. от Питера?

[quote name='KSV' date='6.02.2009 - 13:56']
Последний раз попытаюсь узнать, чего работничег требует в иске?

отменить дисциплинарное взыскание и восстановить на работе.

а реально он хочет денюг срубить полегкому, так как перед этим он звонил пару раз и просил компенсацию за гадкую запись..я думаю и сейчас надеется что что фирма испугается судебного разбирательства и откупится, как это чаще всего и бывает.

Добавлено немного позже:
просто дукументы на дисциплинарку у меня есть, и аткы и приказы, проблема именно в том что "утрата" здесь ну никак не ложится! а реально это нарушения дисциплины. а я не знаю как сейчас исправить, когда он уже в суд подал.

[quote name='KSV' date='6.02.2009 - 13:44']
Я так и не понял о чем Вы в сообщении № 5 писали))))))))))))
так, пожалиться...
Зачем затеяли балаган с "недоверием"))))
от юридической неграмотности! народ смотрел в ТК, но почему то п.5 и6 не увидел))), а только п.7 нашел.

"како то щенок", поставить зарваашегося хама на место -скорее всего.
к сожалению, мне пришлось в это ввязаться чтобы разгрести все то, что уже накручено, исключительно из любви к ближенму (главбуху), причем, заметь те - бесплатно)))))))))))))))))))))))))).
я профессиональный персональщик, но не юрист.я умею пользоваться ТК, но когда вот тако наворочано, теряюсь в юридических процедурах.я вижу смысл:неверно основание увольнения. но я не знаю как в суде это изменить. поэтому и спросила-могу ли я представить в суд свое заявление?
так понятнее?

я сама была бы рада, если б таким челам писали в трудовой всё как положено, а то всем жалко, да и красиво выглядеть хотят, вот и пишут ПСЖ, а ты потом принимаешь на работу такого...и нарываешьсяна такой гимор с ним , вот и думаешь:ну почему все так боятся прослыть "плохими" работодателями...а то вот приходит такой и все..начинается ж--па, а деваться уже некуда, чела то приняли...так примерно и уэтого, по три месяца работы последние 2 года, и везде ПСЖ, а тут на тебе, утрата доверия (жаль статью неправильную вписали, так ведь все экономят на грамотных специалистах).