kirros

Уважаемые Коллеги!

 

Интересует сотрудничество с юристами, работающими в банках.

Подразумевается удаленная работа вне основного рабочего времени.

Основное направление нашей работы -  защита интересов клиентов банков и страховщиков, подготовка исков, отзывов, анализ документов и т.п.

Детали предложения готов изложить в переписке.

Прошу писать в личку

 

С уважением, Кирилл

Коллеги, приветствую и прошу поделиться мнениями.

 

С моего клиента года полтора назад третейский суд взыскал в пользу контрагента основной долг и неустойку в 2 раза больше основного долга

деньги были списаны через исполнительный лист

 

тут на днях мой клиент узнает, что через полгода после списания денег с его счета контрагент подал в тот самый третейский новый иск - о взыскании штрафа не неисполнением клиентом в добровольном порядке решения суда

а штраф - 50% от ранее присужденной суммы (и полученной истцом до подачи нового иска)

при этом следует отметить, что штраф предусмотрен не договором между клиентом и контрагентом, а регламентом того самого третейского суда

 

думаю, есть ли основания возразить

в числе перебираемых в голове аргументов:

когда стороны подписали договор поставки с третейской оговоркой, в том самом суде действовал другой регламент, который не предусматривал никакого штрафа за неисполнение в добровольном порядке решения суда... 

может ли это служить возражением на иск?

Т.е. идя на третейскую оговорку, мой клиент не знал и не мог знать, что такие вот порядки и санкции будут впоследствии... 

жаль, что ст.333 тут неприменима

 

 

заранее спасибо всем ответившим

Прошу спецов по трудовому праву высказать свое мнение (конструктивное - чванская критика мусорит тему) по следующей ситуации:

предприятияе было в плохом финанс.состоянии и не полностью платило ЗП
Сотрудница реализовала право приостановить работу изза невыплаты ЗП. в августе 2010 года
В ноябре 2010 года направила по почте заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с сентября (!) 2010 г. и требованием заплатить ЗП за июль-сентябрь 2010 г. Дата в заявлении стояла 12 ноября.
Работодатель оформил увольнение с 26 ноября.
Идет суд.процесс. По первоначальному иску сотрудница требовала деньги за период с июля по ноябрь.
Работодатель показал доки, из которых следует, что за июль ей платили и он готов заплатить с августа по ноябрь.
Тогда Сотрудница меняет стратегию:
она приносит в суд уточненный иск, в котором требует ЗП с ноября по нынешнюю дату, считая, что уволена она незаконно в ноябрке, тк заявление бало вручено почтальном работодателю 03 декабря. И прикладывает подтверждающую справку почты.
Что можно сделать в такой ситуации, учитывая, что:
- Сотрудница не предъявила требование о восстановлении ее на работе;
- Имело место собственное волеизъявление сотрудницы об увольнении и выплате ЗП сначала до ноября 2010 г.

можно ли сегодняшней датой сделать приказ об исправлении даты увольнения - назначив датой увольнения не 26 ноября, а 17 декабря (3 декабря - дата получения письма с с ее заявлением об увольнении + 2 недели предупредительного срока)?
И имеет смысл это делать?

Коллеги!

Прошу Вашего мнения:

Подлежит ли сейчас в Москве регистрации трафаретная реклама на асфальте?
Если да, то на основании какой нормы?
Если провести рекламу без регистрации, то чем это грозит

Заранее благодарю за конструктивные ответы

Прошу высказать мнение по следующему вопросу:
на сайте, который связан с определенной отраслью, люди оставляют свои отзывы о работе предприятий данной отрасли. При этом люди дают информацию анонимно. Как правило, отзывы негативны.
Несет ли владелец сайта юридические риски, в т.ч. с финансовыми последствиями, которые могут быть взываны недовольством предприятия о тех отзывах, которые о нем оставил какой-то посетитель.
Может ли он предъявить претензии к сайту? Отвечает ли по закону владелец сайт? Какое законодательство и суд.практика на этот счет?