WALLACE

Вот возникла такая ситуация на практике и хотелось бы понять как ее разрешить правильно.
У сторон один суд был (косвенно по этой теме), сейчас 2 ой (непосредственно по этой).

На основании заключенного трудового договора от 01.01.2009 № 1 и согласно приказу от 11.01.2009 № 1 РБ принят на работу к РД с 01 января 2009 г. на должность диспетчера.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
09 февраля 2010 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1, по условиям которого на период с 10.04.2010 по 30.09.2010 продолжительность рабочего времени установлена согласно утвержденного графика (вместо рабочего дня с 8 до 17 час., рабдень стал с 8 до 14 по четным дня и по с 14 до 17 по нечетным); размер тарифной ставки установлен согласно фактически отработанным часам в табеле учета рабочего времени. В качестве основания для заключения допсоглашения указан приказ от 09.02.2010 № 3, согласно которому ввиду снижения объема перевозок во 2-ом и 3-ем квартале с 10 апреля по 30 сентября 2010 г. диспетчер переводится на неполный рабочий день, утвержден график работы.
Данное дополнительное соглашение и приказ подписаны РБ, возражений относительно работы в новых условиях не поступило.
31 мая 2010 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1, по условиям которого продолжительность рабочего времени установлена согласно утвержденного графика (РБ стал работать теперь все дни до обеда); размер тарифной ставки установлен согласно фактически отработанным часам в табеле учета рабочего времени. В качестве основания для заключения допсоглашения указан приказ от 31.05.2010 № 10, согласно которому ввиду снижения объема приказ от 09.02.2010 № 3 и допсоглашение к трудовому договору от 09.02.2010 признаны утратившими силу; а с 13 сентября 2010 г. диспетчер переводится на неполный рабочий день и ему утвержден график работы.
Данное дополнительное соглашение и приказ подписаны истцом, возражений относительно работы в новых условиях не поступило.
08 октября 2010 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1, по условиям которого истцу установлен размер тарифной ставки в размере 2 842 руб. В качестве основания для заключения допсоглашения указан приказ от 01.10.2010 № 13, согласно которому внесены изменения в штатное расписание рабочих на 2010 г. и диспетчеру установлен оклад в размере 2 842 руб. с 08 октября 2010 г., т.е с момента подписания допника.
Данное дополнительное соглашение 08.10.2010 подписано РБ опять, возражений относительно работы в новых условиях не поступило. При этом при ознакомлении с приказом от 01.10.2010 № 13 05 октября 2010 г. РБ указала, что с приказом не согласна.
Но РД затупил и немного не в тему сделал вот что:
В связи с несогласием РБ с приказом № 13 РД направил ему уведомление от 08.10.2010 № 184. Из данного уведомления видно, что изменения в штатное расписание внесены РД в связи с уменьшением объема услуг, снижением доходов предприятия по итогам 9 месяцев 2010 г. Также истцу предложен перевод на другую работу: уборщица, уборщица административного здания (1 ставка), уборщица бытовых помещений (0,3 ставки). В этом же уведомлении указал, что оклад изменится с 08 декабря 2010 г.
И вот, несмотря на подписанный допник, РД продолжил оплачивать труд РБ из старого оклада до 08 декабря 2010, потом стал оплачивать по новому окладу, что сильно не устроило РБ.

Суд при разрешении 1ого спора (оспаривался приказ от 01.01.2010 № 13) применил ч. 4 ст. 74, но никак не аргументировал почему не 72. В иске РБ отказал, изменил токльо дату введения изменения оклада в штатке.
Теперь стали рассматривать 2ой спор. РБ требует через суд увольнение с 08 декабря 2010 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение) на основании ст. 74 ТК – несогласие продолжить работу в условиях неполного рабочего времени.

Моя позиция: ст. 72 ТК в чистом виде. Допники вступали в силу с момента подписания, т.к. в них другое время вступления в силу не указывалось. Ни о какой 81 ТК речи идти быть не может.
Опять РБ сейчас отказывается работать на условиях согласованных в допах, пишет РД об этом заявления. И по какой статье РБ увольнять прикажете?
Единственно, как объяснить СУДУ зачем РД тогда сохранял РБ старую зарплату раз согласовали по допнику новую? Ну, можно сослаться, на сердобольность РД.

Что думают специалисты-трудовики?

п.с. извините, что много букв, думал, так яснее будет))

Как правильно заметили корифее ветки http://forum.yurclub...=209379&st=1280 ее лучше "не засорять" мелкими вопросами. А эти вопросы после нескольких заседаний у мировика таки появились.

Поэтому предлагаю эту темку использовать начинающим по простецким вопросам.

Пошукал поиском, но что-то только про заочные решения всё темы.

Ситуация для зубров цивилистики, думаю, простецкая.

СОЮ после отмены касачки рассмотрел иск в отсутствие извещенных сторон, с участием представителя истца (адвокат по ордеру, в 1ый раз он тоже был). Адвокат же получил вовремя само решения. Не обжаловал грит, полномочий нет, по ордеру не мог в касачку писать - косит, короче) .
Прошло 10 дней, решение должно бы вступить в силу.

Истец, узнав о негативном исходе дела, примчался и получил решение лично в суде - спустя 1.5 месяца после его вынесения. Написал касуху, суд вернул - "не приложено ходатайства о восстановлении срока обжалования, пишите частную".

если имеет значание - у адвоката с истцом связи не было никакой (телефонной в смысле))) на протяжении всего времени пока длился суд.

И вот тут чего-то я не пойму. Вступило ли решение суда в силу? представитель же его получил.

Если вступило, то сейчас его уже не отменить ведь?

Тем в этом разделе мало, надеюсь специалистов больше)

Ситуация: ПФ отказал в назначении пенсии по старости ввиду отсутствия ТОЛЬКО на вкладыше трудкнижки печати работодателя. Непосредственно в трудкнижке печати и подписи соответствующих лиц этого раб-ля имеются.

Обжаловать ли в исковом - типа, такой отказ не предусмотрен каким-либо НПА? тогда можно с момента обращения за пенсией взыскать с ПФ нехилую сумму.
либо устанавливать юрфакт? тогда, я думаю, ПФ откажет с даты обращения за пенсией.

У меня закончился "срок действия паспорта" - достижение возраста. Требуется снять деньги со счета. Банк в этом отказывает, говорит, что "паспорт просрочен, а то, что с ним 30 дней еще можно ходить это мы знаем, Давайте другие документы, удост. личность - загранпаспорт, военник. и все. других не признаем". У меня других документов нет.

Временное разрешение ( на момент обмена паспорта) они также не признают .

В договоре о вкладе указано, что все операции совершаются при предьявлени паспорта или иных документов, удов. личность.
Аналогично есть в правилах ЦБ РФ от апреля 2008 года.

Неужели студенченский билет не является документом, удостверяющим личность?

Кто прав?