самир

На нашем предприятии, где я имею честь трудиться, условия труда официально признаны вредными. За это нам полагается предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда сроком на 14 дней. Я был устроен на предприятие Х в июне 2017 года. С 1 марта 2018 года согласно графику отпусков, я был отправлен в отпуск сроком на 37 дней (28 + 9 дней за вредные условия труда). Дело в том, что право отгулять 5 дней за вредные условия еще не наступило 1 марта 2017 года. 1 июля 2018 года я обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении мне 5 дней отпуска за вредные условия труда. Работодатель на моем заявлении поставил письменный отказ. Могу ли я претендовать на отпуск за вредные условия труда в 2018 году сроком на 5 дней?

Заказал я себе изготовление и установку балконной двери. Замер проема и демонтаж старой двери осуществлялся силами представителей компании, в которой я заказывал новую дверь. Дверь была изготовлена, доставлена и установлена. Акт о надлежащем исполнении работ был подписан мною. В процессе эксплуатаци была выявлено ненормальная работа замка балконной двери. Я позвонил в фирму, которая изготавливала и устанавливала балконную дверь, от нее приехали специалисты, покрутились и уехали, сказав, что будут с заводом согласовывать. Потом я позвонил снова. Мне сказали, что мол в течении 10 дней по закону. Через 10 дней я позвонил и в трубке услышал какое невнятное мычание, что мне позвонят. Прикладываю договор. Я не юрист, не знаю, что делать.

Сейчас в Питерском метро целая служба выдергивает людей с сумками из толпы и просит отнести сумку на досмотр, где она будет просканирована специальным аппаратом. Я попросил у того кто досматривает попросить аккредитацию (допуск) на работу с установкой. На что получил ответ - у меня есть дома, но я не обязан вам ее показывать. Могу ли я требовать копии документов удостоверяющих то, что данный человек допущен к работе с этой установкой?