MISURATA

Здравствуйте.

Работал в ООО. Фирма решила сократить всех работников кроме директора и 2-х бухгалтеров.
31 декабря 2010 года я был письменно предупрежден о сокращении моей должности 3-го Марта 2011г.

Проработав немного я решил,что нет смысла работать до 3-го Марта и уволился досрочно так как терял в деньгах (вывели из смены и не платили ночные) и есть согласие сторон - 19 января.
В трудовой запись, что мой трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации,
п.2, ч.1, ст. 81 ТК.

В момент увольнения мне было выплачено- зарплата с 1 по 19 Января, зарплата с 20 Января по 3 марта, компенсация за отпуск и выходное пособие - одна зарплата. В общем все по честному.
На 13 день после увольнения я встал на учет на биржу, где и стою до сих пор.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия)

У меня в трудовой запись, что я уволен 19 января. Приказ по предприятию 18 января.

Т.к. не трудоустроился, хочу получить законную зарплату за второй месяц с момента увольнения. а от какой даты считать? если от записи в трудовой, то второй месяц заканчивается 19 Марта, а если от предполагаемой даты сокращения, то второй месяц кончается 3 мая. Законен ли мой приход в фирму за второй зарплатой 20 марта?

Здравствуйте.

Работаем на очень крупном предприятии в сфере транспорта. Наш отдел - 30 человек- все в профсоюзе-целиком обеспечивает важный технологический процесс предприятия. Вернее поддержку автоматизированной системы, которая еще долго будет в предприятии. Эта система уникальна, аналогичные предприятия во всем мире работают только с ней. Она предоставляется клиентам предприятия и они за это платят миллионы долларов. Конкурентных систем нет совершенно.
На предприятие скоро должен прийти крупный инвестор. Часть администрации предприятия, видимо считая, что с его приходом они будут сменены создают ООО, проводят закрытый тендер на котором конечно это ООО выигрывает. Теперь нашему отделу предлагают перейти работать туда, угрожая уволить по сокращению штатов.
Никто естественно идти туда работать не желает.

Вопрос- фактически это будет аутсортинг. Имеет ли право предприятие сократить штат при остающейся трудовой функции? А потом тут же пригласить это ООО силами сотрудников ООО выполнять абсолютно ту же работу. Если бы сокращался сам вид выполняемых работ и из-за этого сокращался персонал то все было бы понятно. Но ситуация связано исключительно с желанием конкретных людей застолбить себе делянку, а инвестор потом никуда не денется. Ведь больше пригласить некого. А без этой системы никак.

Насколько законно такое сокращение?

Спасибо.