Rozaly

Добрый вечер! Очень нужна помощь. Работаю в банке, который сейчас в процессе ликвидации, уже выдала уведомление об увольнении. Начиная с августа 2012 г. банк не выплачивает зарплату. в апреле текущего года обратилась в суд, который вынес решение в мою пользу. Однако, ушлый банк (его ликвидатор) решил оспорить решение суда. Основания для оспаривания пока не знаю. Что сделать,чтобы получить свою зарплату? Планирую написать в прокуратуру. Полагаю, что в службу занятости писать бессмысленно, т.к. банк же должен был их поставить в известность. Или все-таки написать, чтобы они знали, что зарплата не выплачивается. Как получить свою зарплату? Заранее благодарю за совет. ЗЫ: может быть начать процедуру банкротства, могу ли я это сделать в процессе ликвидации?

Коллеги,

Возможен ли зачет в следующей ситуации:
- прекращается ТД по соглашению сторон с выплатной определенной дополнительной суммы ко всем обязательным при прекращении ТД выплатам;
- заключен договор займа, срок возврата по которому - день увольнения сотрудника (прекращения с ним ТД).

На последний рабочий день у нас имеется:
- Сумма Н, которую Работодатель должен Работнику;
- Сумма Н+1, которую Работник должен Работодателя (по договору займа).

Вопрос - возможно ли произвести зачет требований?

Прихожу к мысли, что нет, но найти основания для этого не могу.

Прошу помощи!!
Спасибо!

Добрый день!
Вопрос простой, но не могу определиться (есть два мнения).
Договор ВОУ. Оплата ежемесячна, по факту в конце месяца.
В договоре есть стать об одностороннем расторжении, которая звучит следующим образом:"Заказчик может расторгнуть договор, направив за 30 дней уведомление об этом Исполнителю."
Значит ли это, что Заказчик после навправления за 30 дней уведомления о расторжении должен оплатить Исполнителю услуги за 30 дней? Или все-таки нет?

Спасибо!

Коллеги-знатоки!!!

если сначала истец требует взыскать неосновательное обогащение и проценты за неправомерное пользование денежными средствами, а потом в ходе судебного заседания изменяет (по словам истца - только предмет) и требует уже не неосновательного с процентами, а предоплаты с процентами, является ли подобное изменение изменением предмета И основания одновременно?
нашла одно свежее судебное решение 9ААС о том, что такое изменение недопустимо, т.к. это одновременное изменение предмета и оснований.
Постановление 9 ААС от 27 января 2010 г. N 09АП-28088/2010-ГК
Может у кого-нибудь есть еще какая-нибудь аналогичная практика?

Добрый день!
Помогите в следующей ситуации. В голове коллапс.

Заключен договор поставки. Покупатель оплачивает товар несколькими платежами (рассрочка). Два раза нарушил сроки оплаты, при этом поставщику была - таки перечислена сумма N, поставщик отказался от исполнения Договора в связи с неоднократностью нарушения оплаты Товара. Полученную от покупателя сумму поставщик не вернул.
Будет ли полученная поставщиком предоплата неосновательным обогащением, если:
- товар к моменту прекращения договора был готов к отгрузке (по условиям договора -выборка товара в месте нахождения поставщика). Покупатель был уведомлен о готовности товара к отгрузке, но не приехал за ним.
- товар не производится поставщиком, а специально был куплен у производителя для покупателя,
- товар с момента уведомления покупателя о готовности к отгрузке и до расторжения договора хранился на арендованном специально для этого поставщиком складе (ответственность за хранение прописана в договоре).

Во всех ли случаях при расторжении договора необходимо возвращать покупателя предоплату? Покупатель же нарушил обязательства по договору, в связи с тем, что поставщик надлежащим образом исполнял обязательства, у поставщика были реальные расходы, не говоря уже об убытках…

Изучаю в очередной раз ГК, практику, комментарии… прихожу к выводу, что это реально неосновательное обогащение. Но это ведь противоречит здравому смыслу и экономической обоснованности… Расходы же на лицо…

Что думаете? У меня воспален мозг? Или в нем все-таки остались крупинки здравого смысла?

Спасибо!