orehdin

orehdin

Однако здесь ситуация иная - работник был предупрждён а 2 месяца и согласился уйти в тот же день с уплатой з/п за 2 месяца + 1 мес выходное пособие.
Уточните пожакуйста с какой даты в таком случае надо отсчитывать период нетрудоустойства?

Если работник согласился на досрочное увольнение, то дата "нетрудоустройства" отсчитывается с момента увольнения. Естественно.

Простите за тупост, но всё таки с какой же конкретной даты в описанной ситуации?

А в чём бонус? 3 з/п ведь и положено по ТК.
2 за предупреждение и 1 за выходное пособие? А что с 4 и с 5 всё таки?
(Я считаю по их макс количеству а не по последовательности в месяцах трудоустройства.)

orehdin
Выплаты:

- за срок отработки до увольнения;
- при увольнении - компенсация за месяц вперед (ну и всякие обычные - отпускные, н-р);
- затем прошел месяц с момента увольнения, прошел второй, работник не устроился на работу. Он приходит с трудовой книжкой (без каких-либо записей о работе) к работодателю и пишет заявление о выплате компенсации за втиорой месяц без работы. Никаких больше документов (из Центра заниятости и т.д.) не требуется. Если работник устроился на работу в течение второго месяца, он имеет право на получение компенсации за тот "кусочек" второго месяца, когда он был безработным. Так же предъявляет трудовую с записью о приеме на работу в течение второго месяца.
- если работник и в течение третьего месяца не устроился на работу - он может получить компенсацию за третий месяц - по справке из центра занятости. Порядок их выдачи Вы можете уточнить в Центре.

Итак по датам:

Работник предупрежден 1 марта, уволен 10 мая - за это время начисляется обычная зарплата. 10 мая ему выплачивается компенсация на срок до 10 июня. Дальше:
- работник устроился на работу 1 июля. Он вправе получить дополнительно компенсацию по 30 июня.
- работник не устроился на работу, приходит 11 июля с чистой трудовой и получает компенсацию за прошедший месяц. Следующая компенсация - по справке за срок по 10 августа.

Если работодатель не платит, лучше всего получить отметку о вручении заявления на выплату и идти к инспектору - оперативнее получится.

Огромное спасибо, Коля.
Вы описали ситуацию когда работник фактически работал с 1 марта по 10 мая так? Однако здесь ситуация иная - работник был предупрждён а 2 месяца и согласился уйти в тот же день с уплатой з/п за 2 месяца + 1 мес выходное пособие.
Уточните пожакуйста с какой даты в таком случае надо отсчитывать период нетрудоустойства?
С 4 мая (когда было сделано предупреждение о сокращении и фактическое окончание работы с полным расчётом) или 4 июля как юридическая дата сокращения?
Если 4 мая то не кажется ли вам что за один и тот зже период работник получик как компенсацию за уведомление о сокращение так и платёж за 2 ой месяц не трудоустоенности (с 4 июня по 4 июля)?
Если же считать сроки нетрудоустройства 4 июля то когда нужно такому работнику встать на регистрацию в бирже?