orehdin

Пожалуйста помогите разобраться.
04.05.09 - Увольнение по сокращению штата с предложением выплаты за 2 месяца предупреждения.
Работнику предлагается подписать согласие на сокращение и уведомление с выплатой 3 зарплат. Про четвёртую работодатель говорит - только по решению биржи. Рабоптник считеет что речй может идти максимум о 5 з/п со дня увольнения.
Вопросы:
1) По смыслу ТК РФ есть три выда выплат: за предупреждение за 2 мес, выходное пособие и за сохранение трудоустройства в течение 2 месяцев (3-ий по решению биржы)
С 04.05 по 04.06 месяц нетрудоустройства покрывается зачётом месячного выходного пособия так?
Значит ли это что если на 04.06 работник нетрудоустроен,то он смело может идти к работодателю за "четвёртой" з/п? Даже без того что он стоял на бирже?
2) Делается ли это в начале или в конце второго месяца "нетрудоустроенности"?
3) Если работодатель не платит, то идти в суд или сначала жалоба инспектору труда?


Спасибо