Алексей Сергеевич

Я, являясь работодателем, одному своему сотруднику предлагал неоднократно оформить трудовые отношения официально, на что получал отрицательные ответы с объяснениями, что ей это вовсе не нужно. Проработал работник свыше 6 лет и уволился. После чего начала делать запросы на предприятие на предмет предоставления ей копии трудового договора, приказа о приеме и об увольнении и т.д., на что получила ответ, что согласно штатного рассписания такого работника на предприятии не числилось! Теперь она обратилась в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор с 2003 г. и уволить июлем 2009 г. и внести в ее трудовую соответствующую запись. Так же в исковом заявлении она просит вызвать в суд свидетелей, которые работали в тот же период, но часть из них работали тоже не официально!!! Каковы шансы этого работника?

Приказом я был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе пишут, что "при поступлении 14.05.2001 г. на Артемовскую ТЭЦ не предоставил трудовую книжку (персоналом отдела кадров была заведена трудовая книжка), скрыл факт наличия основной работы в 19 отряде Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю, тем самым предоставил работодателю подножный документ. На основании изложенного,...... за предоставление при заключении трудового договора подложных документов уволить 18.05.2009 г. по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ"
Меня очень смущает постановка вопроса. Будет ли это являтся подлогом документа. Хотя фактически они знали о моем основном месте работы и сами попросили купить чистую трудовую книжку. Как лучше мне поступить в этом случае? Стоит ли обратится в суд?