Margaritas

В январе умирает моя мама.Имела при жизни однокомнатную квартиру и денежный счет чуть больше 100 тыс.  Наследников двое, я и брат. На квартиру (как выяснилось) она написала завещание на сына, т.е. на моего брата. Я являюсь пенсионером. По обращению к нотариусу мне объяснили, что я имею право на 1/4 часть квартиры (обязательная доля). На счет завещания нет. Нотариус объяснила, что при оформлении наследства складывается кадастровая стоимость квартиры и денежные средства со счета и с этой суммы мне достается 1/4 часть. Если деньги со счета не покроют мою положенную часть на квартиру, тогда мне будет выделена часть на оставшуюся сумму. Если учесть, что кадастровая цена квартиры копеечная (посмотрела сейчас цену установленную в 2014г. на свою 3-х комнатную квартиру = 382 тыс. руб.), то я фактически ничего не получу. Вопрос: могу ли я потребовать, чтоб денежный счет поделили в равных долях, а квартиру оформили 1/4 мне и 3/4 брату?

 

 

 

 

Помогите разобраться. У нас сейчас происходит массовое сокращение. Народ был, как и положено, предупрежден письменно за 2 месяца, а именно 30 октября 2012 года. Вопрос встал, каким числом всех увольнять? По сути, получается, по истечении 2-х месяцев – это 30 декабря. НО! 30 выходной, 31 за счет переноса тоже выходной. Если уволить в последний день работы в декабре – 29 числа, то получается раньше положенного срока. Хотя 29 числа народ отрабатывает за 31. На следующий год увольнение переносить нельзя. Хотелось бы выслушать Ваше мнение. Можно все таки уволить 31 декабря?

Ситуация такая, идет реорганизация училищ путем присоединения одного к другому (назовем их А и Б). Так вот, училище А не меняет ни номер, ни банковский счет, ни ИНН , короче ничего, а училище Б, при присоединении, соответственно, уже не будет иметь прежнее наименование, его просто не будет. Вопрос о сокращении. Имеет ли училище А преимущества при выборе претендентов на сокращение перед училищем Б? Или надо делить работников 50х50? Директора обоих училищ жаждают оставить только своих, хотя кто останется непосредственным директором после всех мероприятий еще не известно.

Помогите разобраться. Суть в том, что в учебном заведении на основании «Положения о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования», разработанной в соответствии с Приказом Мин.образования (примерная форма) и Краевым Постановлением, выплачивается соответствующая надбавка к з/плате. А если быть точнее, то Положение учебного заведения не разработано, а скопировано слово в слово. Так вот, в положении есть два пункта, которые на мой взгляд противоречат друг друга. Цитирую:
2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного учреждения системы образования на работу в другое учреждение системы образования при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.
2.4. При увольнении из учреждения системы образования по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Сама ситуация в том, что в училище год назад устроился на работу педагог, уволенная со школы 28 дней назад. К ней применяется пункт 2,3 Положения «при переходе с работы из одного учреждения….» и назначается повышенная надбавка. Пришла Прокурорская проверка, написала петицию, что мы не правы. Мы, в сою очередь, сделали запрос в трудовую инспекцию. Не хочу разбираться в компетентности специалиста, но в ответе помимо ссылки на вышеуказанные Постановления, есть фраза: «стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, исчисляется в соответствии с общими правилами по истечению непрерывного стажа работы, установленными трудовым законодательством», ну и соответственно, что мы не правы очередной раз.
Хотелось бы выслушать Ваше мнение.

Суть вопроса такова: В договоре на оказание услуг междугородней связи поставщика с нами не прописана цена. Мы являемся краевым государственным профессиональным училищем. Питаемся из бюджетных средств. Министерство образования настаивает на определение цены договора, поставщик ссылается на Гражданский кодекс РФ статью 424 и протоколом согласования разногласий не принимает пункт определения цены договора. Я нахожусь между двух огней. Министерство говорит обосновывайте и добивайтесь определения цены, я не найду чем обосновать. Кто-то может подсказать что-то по этому вопросу?