M@ksim

Такая ситуация.
Работник - руководитель филиала, материально ответственное лицо (заключен договор о полной материальной ответственности). По результатам внеплановой инвентаризации в вереном ему филиале было выявлено несоответствии остатков мат. ценностей данным бухгалтерского учета. По данному факту он дал письменные объяснения, в которых указал, что несоответствие образовалось в связи бухгалтерской ошибкой. Работадатель эти объяснения посчитал необоснованными и привлек работника к дисциплинарной ответственности. Приказ работником не обжаловался. По истечении полутора месяцев работник был уволен по собственному желанию. При получения расчета по з/п работник обнаружил, что работодателем было произведено удержание из его з/п в размере месячного зароботка. На вопрос работника - а с чего бы это? работодатель представил работнику приказ, изданный еще за 3 месяца до его увольнения об утверждении результатов инвентаризации и об удержании из его з/п сумм недостачи. Этот приказ работник до своего увольнения не видел, ознакомлен с ним не был.
Вопрос прежде всего по удержанию. Правомерно ли удержание недостачи из заработной платы работника в порядке, предусмотреном абз. 1 ст. 248 ТК, с учетом ограничений, предусмотренных ст. 137 ТК РФ? Или в данном случае ограничения 137 ТК РФ не применимы?
Какие меры здесь можно предпринять и на чем лучше основывать позицию в суде?
Срок три месяца с момента когда работник узнал о произведенном удержании?