belinskiy

Street Racer сказал(а) 12 Июн 2016 - 14:37:

Компенсация в связи с расторжением трудового договора и задолженность по зарплате - это разные суммы, и некорректно одну включать в состав другой, имхо.  

Не, в соглашении о расторжении ТД они идут отдельно

Kazan2502 сказал(а) 12 Июн 2016 - 08:40:

Можно

Спасибо. В ГПК говорится до ухода судьи в совещательную комнату...

Спор о восстановлении на работе и взыскании задолженности по з. п.

Исковые требования удовлетворены

Работника восстановили, решение о взыскании задолженности еще не вступило в силу.

После 2 дней работы работодатель вышел с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, где в качестве компенсации в том числе включены выплаты, присужденные судом. 

Вопрос - можно ли на данной стадии заключить мировое соглашение, где указать что ответчик выплачивает указанную судом сумму?

Капитон сказал(а) 01 Мар 2016 - 10:40:

перевод не волнует

Ещё как волнует. Несокращаемого Работника перевели на вакантную должность, которую должны были предложить сокращаемому. При этом образовалась ещё одна вакансия, на которого взяли внешнего кандидата. Итого - 2 непредложенные вакансии.
Как я понял логика РД такова - мероприятия по сокращению начинаются не с приказа а с предупреждения. А приказы мы можем хоть каждый день издавать

constrelation сказал(а) 29 Фев 2016 - 11:17:

Извините, но я не совсем понял ответ.

Тогда начнём с азов.
- сокращают не Вас, а должность
- работодатель вправе вводить и сокращать должности
- сокращением и введением должностей Ваши права не нарушаются
- Ваши права могут быть нарушены лишь увольнением
- отсутствие фактического сокращения при увольнении по сокращению штата есть незаконное увольнение