Хомячуша

Я же попросила помочь а не смеяться надо мной ...

Люди добрые вы меня запутали что мне теперь делать с этим "юристом" я составляю акты за отстутвие на рабочем месте и 23.11.2009 т.е. сегодня отправила ему уведомление что бы он дал объясненя почему его нет на работе. Обжаловать кассацию можно и во время работы, ведь он очень сильно рвался работать а сейчс не выходит. В этой ситуации я могу его уволить за прогулы, он ведь обжалует з/п., а работать то он ведь может выйти и по решению суда даже обязан, т.к. отстранение признали незаконным. Тем более з.п. которую ему присудили мы выплатим до кассации, что бы придти чистенькими.

Да, конечно если можно то расскажите пожауйста.

Ну впринципе так и делаем за все дни акты об отсутствии составляем и втабеле НН ставим. Спасибо, если у кого то еще есть какие то мысли по этому поводу то пишите пожалуйста.

Вот такая ситуация а сейчас он еще бегает по трудовой инспекции и прокуратуре хочет что бы нас наказали. Инспектор звонит смееться и говорит что не знает как реагировать на эту ситуацию. Возвращаюсь к написанному выше: За это время т.е. с 16.10.2009 г. по рассмотрение кассации мы ему будем обязаны выплатить заработную плату? Уволить то его можно как нибудь, например за прогул потомучто директор зовет его обратно ему предоставлено рабочее место, а он не работает, хотя на суде бил себя пяткой в грудь и говорил что будет работать и преодолевать трудности. С точки зрения ТК РФ мы его не можем уволить, но может есть какие нибудь способы?