Karlin

Всем привет!
Буду рада, если поможете прояснить ситуацию.

Районным судом рассматривалось дело, по которому было вынесено решение не в нашу пользу.
Мы подали апелляционную жалобу на данное решение.

Кроме всего прочего, судом в рамках этого дела было вынесно частное определение (ст. 226 ГПК), которым на директора возложил обязанность, скажем так, навести порядок в организации и уведомить об этом суд.
Определение получено по почте больше чем через месяц после его вынесения.

Согласно ч. 1 ст. 331 ГПК,определения суда первой инстанции могут быть обжалованы в суд апелляционной инстанции отдельно от решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле (частная жалоба)...., если:
1) это предусмотрено настоящим Кодексом;
2) определение суда исключает возможность дальнейшего движения дела.

Ч.3 ст. 331 ГПК говорит о том, что на остальные определения суда первой инстанции частные жалобы, представления прокурора не подаются, но возражения относительно них могут быть включены в апелляционные жалобу, представление.

Ст. 226 ГПК "Частные определения суда" не содержит прямого указания, что на частное определение может быть подана частная жалоба.

Таким образом, получается, что Частное определение суда не может быть обжаловано отдельно. Можно только включить возражения в апелляционную жалобу.

При этом (!) в самом частном определении суд, разяъсняя порядок обжалования, указал, что на определение может быть подана частная жалоба в вышестоящий суд в течение 15 дней с подачей жалобы через суд, вынесший определение.

Налицо явое противоречие между ГПК и разъяснением суда об обжаловании. Получается, что суд неверно разъяснил порядок обжалования? И подать частную жалобу на частное опредение все таки нельзя?!

Всем здравствуйте!

Буду весьма признательна, если кто посоветует, как правильно поступить в следующей ситуации.

ООО-1 было реорганизована путем присоединения к ООО-2. ООО-1 после завершения реорганизации прекратило свою деятельность. Работники ООО-1 продолжили свою работу в ООО-2 (что, напомню, не является переводом к другому работодателю). Какова в данном случае судьба личных карточек по форме Т-2? Нужно ли заводить в ООО-2 новые карточки или можно/нужно использовать старые?
Использование старых карточек кажется мне неправильным, потому что фактически данный документ был велся другим юридическим лицом.

Но, в связи с тем, что при реорганизации в форме присоединени за работниками сохраняется право на отпуск, который они "заработали" себе в ООО-1, то, соответственно, в карточке в любом случае должны быть имется сведения о предыдущих отпусках. Получается, что эти сведения нужно либо переносить из старой карточки в новую (но не будет ли тут какого то противоречия в сроках?), либо каким-то иным образом приобщить к новой карточке.

В общем, буду рада, если подскажите, как правильно.
Спасибо!

Всем доброго дня!
Очень нуждаюсь в совете знающих людей.

Ситуация такая.
В ООО есть обособленное подразделение, у которого есть, соответственно, свой руководитель. В свою очередь это подразделение делится на отделы. Ген.дир ООО считает, что директором отдела был совершен дисциплинарный проступок, выразившей в предоставлении недостоверной информации аудиторам, что повлекло далее искажение общей информации и отражение общей недостоверной картины в аудиторском отчете. Руководитель обособленного подразделения не согласен и считает, что директор отдела не совершал дисциплинарного проступка.
У этого обособленного подразделения есть свои ПВТР, по которым предусмотрено, что оформлять дисциплинарное взыскание работникам этого обособленного подразделения может только непосредственно сам руководитель подразделения. Соответственно, руководитель подразделения и директор отдела, ссылаясь на ПВТР, считают, что ген.дир ООО не может привлекать работника этого подразделения к дисциплинарной ответственности, а может это сделать только сам руководитель.

Правильно ли я рассуждаю, что право руководителя подразделения привлекать к дисциплинарной ответственности работников этого подразделения не ислючает право ген.дира ООО также применять меры дисциплинарной ответственности к работникам этого подразделения?

Спасибо!

Всем здравствуйте!

Работник направляется в командировку, в ходе которой ему необходимо посетить несколько городов.
Как правильно в таком случае оформить приказ формы Т-9?

Спасибо за внимание!

Здравствуйте!

После проведенной реорганизации в форме присоединения к ООО перешли, как и полагается, все права и обязанности реорганизованного ЮЛ, в том числе и право собственности на недвижимость. Указанная недвижимость находится в ипотеке.
Новое ООО напраило в Росреестр документы для регистрации права собственности на недвижимое имущество. Теперь Росреестр требует предоставить согласие залогодержателя. Закон напрямую не содержит требований относительно такого согласия. Видимо, они руководствуются общей нормой закона "Об ипотеке":
Статья 37. Отчуждение заложенного имущества.
1. Имущество, заложенное по договору об ипотеке, может быть отчуждено залогодателем другому лицу путем продажи, дарения, обмена, внесения его в качестве вклада в имущество хозяйственного товарищества или общества либо паевого взноса в имущество производственного кооператива или иным способом лишь с согласия залогодержателя, если иное не предусмотрено договором об ипотеке.
На мой взгляд, ООО не обязано предоставлять такое согласие залогодержателя. Так как в рамках реорганизации эти вопросы решаются другим образом - а именно направлением уведомлений кредиторам и их правом потребовать досрочного погашения требований.

Каково ваше мнение?