Юрвига

Фак просмотрела, ничего не нашла. прошу прощения, если вопрос несложный, вопросами корпоративного права почти не приходилось заниматься, сейчас изучаю, пока в голове все путанно, поэтому прошу помощи.
Ситуация: акционеру (боле 97%) акций необходимо выкупить акции (менее 1%) у другого акционера. при этом чистые активы в настоящий момент не просто ниже УК, а в минусе. Возможен ли выкуп и как быть в таком случае с ценой?

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Я наконец решилась на смену места жительства и по этому знаменательному поводу сейчас ищу работу в столице. Резюме есть тут резюме и тут резюме 2
Согласна работать от рассвета до заката без перерыва на обед
Буду благодарна за любые советы по теме поиска работы в Москве, а за предложения - благодарна двойне. Заранее спасибо всем откликнувшимся.

Доброго времени суток, коллеги.
Ситуевина: заключен договор поставки. в соответствии с условиями договора предусмотрена предоплата в 80% в течение 5 банковских дней после заключения договора и 20 % после уведомления поставщиком о готовности к отгрузке. Кроме того, за несоблюдения этих условий оплаты предусмотрены пени в размере 0.1 % за день просрочки.
Покупатель нарушил условия оплаты:
вместо 80 % предоплаты было внесено меньше 10%. потом было гарантийное письмо от покупателя о том, что мы все таки заинтересованы в исполнении договора и непременно оплатим, но денег поставщик не увидел.
По истечении двух лет покупатель вдруг озаботился висящей по бухгалтерии дебиторкой в размере двух млн и возжелал получить ее обратно.
Понятно, что для возврата предоплаты в этом случае необходимо расторгнуть договор. Допустим, поставщик добровольно этого делать не желает. Внимание, вопрос: каковы шансы при обращении в суд получить встречный иск о взыскании пени? не было ли у кого подобной практики? судебная практика не нашлась. Заранее признательны за помощь.

Собственно проблема. Два юр.лица. одно передало другому автомобиль по договору аренды, в котором есть условие о том, что арендатор несет расходы по текущему и капитальному ремонту авто.
В настоящий момент машина возвращена собственнику. Но! с другим двигателем, ибо прежний пришел в негодность и был заменен арендатором. Соответственно у собственника есть необходимость зарегистрировать замену номерного агрегата. В местном ГИБДД требуют следующие документы: ПТС, учредительные, ГТД на двигатель, и договор купли продажи, из которого ясно, что право собственности на двигатель принадлежит собственнику автомобиля. У нас такого договора, естественно нет. Договор аренды и договор купли продажи между арендатором и организацией, которой двигатель был ввезен в страну, их не устраивает.
Граждане, как быть?
пысы. ситуация осложняется тем, что главбух напрочь отказывается идти на вариант с каким-либо левым договором, ибо полагает, что никак не примет этот двигатель к учету. и опасается каких-то заморочек с транспортным. каких конкретно - объяснить не может.

Господа юристы, сталкивался ли кто-нибудь с применением на практике с применинием ч. 4 ст. 12 ФЗ N 273-ФЗ, ст 64.1. ТК РФ? вопрос в принципе тривиальный, но меня терзают смутные сомнения. Если кто имеет что сказать - - милости прошу, не стесняйтесь.
Итак, собственно вопрос. Исходя из положений ч. 4 ст. 12 ФЗ N 273-ФЗ " О противоджействии корупции", ст 64.1. ТК РФ "Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации"
В то же время, Письмо Минздравсоцразвития от 24 апреля 2009 г. N 3854-17 "О реализации отдельных положений законодательства о противодействии коррупции" говорит о том, что данные положения не применяются работодателем до тех пор, пока не будут приняты те самые нормативные акты, устанавливающие порядок уведомления.
Вопрос- обязан ли работодатель производить такое уведомление, если нигде не прописано, как это сделать? С другой стороны, норма в ТК действующая, значит нужно ее как-то исполнять. а как?
Проблема носит не чисто теоретический характер. Намедни получили представление из прокуратуры - приняли бывшего гос.служащего, не уведомили "кого следует" теперь прокурорские хотят крови, дис.взысканий и прочих прокурорских радостей .