кто-там

при этом первый не расторгли

И не должны были.

сделали еще один трудовой договор

Вот это зря.

Да сделали неправильно, но формально 2 договора, 2 приказа на увольнение.

Было бы правильно, если бы работник работал по второму договору как совместитель.

Вообще перспектив не вижу, т.к. имеем два наказания за одно нарушение.

Можно попытаться отбиться от восстановления, если докажите, что по первому (или второму) договору работник работал как совместитель. Однако, придется тогда выплачивать ему деньги за это время.

Как это можно доказать? Сделать доначисления по второму договору и предоставить в суд уточненный расчет? И если восстановят, то восстановят по двум договорам? И что нам до конца жизни содержать этого работника на двух договорах и никак его не уволить?

Подскажите, пожалуйста, что может получится из следующей ситуации:
Работник работал по основному месту работы, был заключен трудовой договор. В апреле существенно изменили условия договора, трудовые обязанности, оклад и сделали еще один трудовой договор, при этом первый не расторгли. В конце апреля отправили работника в отпуск. В конце мая работник из отпуска не вышел, совершил прогул, составили акт, когда появился попросили написать объяснительную, причина прогула оказалась неуважительная уволили по статье за однократный прогул. В приказе работник расписаться отказался, отправили приказ по почте, заказным с уведомлением. Через пять дней работник пришел, сделали ещё один приказ, он расписался в приказе и забрал трудовую книжку. Сейчас подал заявление в суд, с требованием восстановить на работе, выплатить компенсацию и зарплату. Да сделали неправильно, но формально 2 договора, 2 приказа на увольнение. Или что из-за того что сделали 2 договора нам теперь пожизненно его содержать. И факт прогула был, значит и основание для увольнения было. Скажите, пожалуйста, какие варианты развития событий могут быть.

Добрый день. У нас есть опыт издания книг и своя типография. Если составить список книг, необходимых к переизданию, записывать желающих приобрести, а в дальнейшем продавать через сайт. Книги можно издавать в хорошем исполнении, корректуру, верстку, ISBN мы сделаем, но где взять авторов для предисловия я не знаю. Подготовка к изданию одной книги занимает 1-2 мес. Если это делать серией, то желательно разработать общий дизайн книг. В идеале надо утвердить тип бумаги внутр. + обложку (твердые корки, мягкие). Дизайн можно разработать и выложить на обсуждение.

Как признать договор безвозмездного оказания услуг недействительным? Договор был заключен между ООО и министерством. Когда заключали мотивы для ООО были, но они оказались за рамками договора и в дальнейшем министерство свои обязательства не стало выполнять. Условия договора оказались невыгодными для ООО, в результате оно терпит убытки. Какая статья ГК больше подходит 575 или 168? Или та и другая?