Ярославец

[Практика была только по ознакомлению с вакансиями. Приняли человека через три дня после ознакомления сокращаемого со списком (акт отказа от подписи, заявлений не поступило). Объяснили в суде,что в ОТК всегда было 3 человека (справка ОУП прилагается), 2 работать не могут, завал... В общем, 3 дня на раздумье суд признал достаточным. Но писала в отзыве о функциях ОТК и невозможности выпуска продукции без нее. Убалтывала и в процессе.
А по поводу переименования - мы всегда сначала всех переводили, а оставшегося - сокращали - типа местов больше нету, а это подразделение из структуры уходит... И слонялся у нас этот сокращаемый все 2 месяца без дела.

Частая, кстати, ситуация.
1. По списку вакансий.
Они вручаются на конкретное число. Он тут же читает и на нашем экземпляре пишет: от предложенных вакансий отказываюсь (если не пишет, составляем акт со свидетелями: прочитано вслух, от подписи отказался, пояснил то-то). Для гарантии я бы кадры предупредила, что на дату приема новых работников подписывать такие уведомления о вакансиях у сокращаемого. Из серии "лучше предохраняться"

2. Никаких новых подразделений в этот период открывать нельзя. Точно скажут, что нужно было предлагать вакансии, так как у всех равное право на их занятие. Если подождать нельзя, то внести изменения в трудовые договоры и Ди, например переименовав название подразделения и изменив (если требуется) должностные обязанности. Опять же, обязательно сохранив часть прежних, чтобы сокращаемый не смог доказать, что фактически имеет место не изменение тр.обязанностей, а прием работников на новые должности.

<!--QuoteBegin-Ярославец+29.03.2010 - 9:14--><div class='quotetop'>Цитата(Ярославец @ 29.03.2010 - 9:14)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin--><!--QuoteBegin-юрагент7+3.12.2009 - 20:12--><div class='quotetop'>Цитата(юрагент7 @ 3.12.2009 - 20:12)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin-->У меня заявителем в похожей ситуации выступал участник-продавец (сама налоговая порекомендовала), а вот знакомый юрист регистрировал в той же налоговой, заявителем у него выступал директор. Все таки заявителем должен быть участник, но могут возникнуть проблемы с заверением у нотариуса - многие  нотариусы не хотят вникнуть, почему не заверяем сделку и просто отказываются заверять 14 форму с заявителем-участником.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
В 46 налоговой месяц назад зарегистрировали три такие сделки (преим.право). Заявитель - Выбывающий участник. Самое трудное было - найти нотариуса и убедить его заверить формы. Долго вместе читали закон, убедила... Оказалось не зря...
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Подскажите плз, вы к документам подаваемым в налоговую договора купли-продажи прикладывали или просто делали оферта-акцепт и их подавали? без договоров к/п. Как я понимаю если есть оферта, есть акцепт, все это письменно, доли покупателем оплачены, зачем нужен дог к/п? или 46ая требует и может отказ из-за отсутствия дог. влепить? И если все же прикладывать договор -то в какой форме -заверенные организацией копии или оригиналы или просто ксерокс договоров?

Я делал договор в трех экземплярах - в "Прочем"указывал, что один экземпляр для органа, осуществляющего гос. регистрацию. И даже по совету кого то из юрклубовцев писал сопроводиловку, где указывал (у меня 7 участников и по факту - перераспределение долей между ними), кто отказался, когда уведомлен, когда вручено, доли оплачены и пр. Просто нужно было зарегистрировать за 1 раз и за 1 поход в налоговую. Получилось.

Коллеги!
Только что получил уточненное исковое заявление от работника (спор о восстановлении).
Основные аргументы:
1. Уведомлен о сокращении должности ( в уведомлении), а в приказе об увольнении "уволен по сокращению численности". Вывод: уведомлен ненадлежащим образом, нарушена процедура... со всеми вытекающими.
2. Приказ об изменении штатного и сокращении должности - одновременно (в одном приказе). Вывод - организационно-подготовительные мероприятия проведены не до, а одновременно с сокращением. Вывод: нарушена процедура... С вытекающими...
3. Штатное расписание - липа, т.к. не подписано гл.бухом и кадровиком, не соблюдена унифицированная форма Госкомстата, следовательно не может быть доказательством...
4. И главное: совместители - это вакансии. Следовательно, должны были их уволить и предложить. Что смешно, определения вакансий в нормативных актах я не нашел....
У кого есть что посмотреть, подскажите, плиз!

Подскажите, на смену ген.директора подавать старую форму? или все равно какую и возьмут любую?

Сдавались с любыми, последние пару месяцев с новыми. Отказов не было