Публикации
Женщина
С 2000 года ежегодно с сотрудником заключается срочный трудовой договор на выполнение одной и той же трудовой функции. Один из таких трудовых договоров был заключен 29.09.2009 и истек 10.10.2010.
27.07.2010 сотрудница родила ребенка. Соответственно с 18.05.2010 по 05.10.2010 находилась в отпуске по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после).
С 06.10.2010 находится в отпуске по уходу за ребенком.
При этом с 11.10.2010 был заключен очередной срочный ТД.
Работодатель выплачивает минимальное пособие по уходу за ребенком, мотивируя тем, что сотрудница не имеет стажа равного 12 месяцев, для наичисления пособия исходя из среднего заработка.
Интересует ваше мнение, коллеги, на позицию работодателя, а также практика и опыт по признанию таких срочных ТД бессрочными в судебном порядке.
|
|
||
|
|
|
|
