steallth

Добрый день!

Прошу Вашей помощи в следующей проблеме:

моя жена работает в вышеуказанной ..конторе, которая в связи
с выходом из декрета одной из сотрудниц отдела решила
понизить з/п ....нас это не устраивает, и мы собственно хотим чтобы все было по закону.

Ситуация следующая - устно моей жене её "начальник" объяснил, что в сентябре вы все (трое работниц) подписываете "бумажку" и с октября получаете меньшую з/п чем сейчас, но зато все работаете (сумму называть просто неприлично, поэтому воздерджусь).

Соответственно вчера, моя жена приходит, этот управленец ведет её в бухгалтерию, где ей всучают уведомление об изменении существенных условий и снижении з.п., датированое 31 июля!!... но вчера, извините - 1 сентября!...

так вот вопрос - что делать? Она вчера ничего не подписала, на супер предложение написать по собственному - есстественно отказалась.

У меня есть ОГРОМНОЕ желание сию контору проучить по полной программе, поэтому обращаюсь за помощью...

есть ли смымсл написать на это уведомлении - ОЗНАКОМЛЕН 02 сентября 2009 года, не согласен?

ничего не писать, не подписывать?

еще какой либо вариант ..?

Цель - получить з/п за 2 месяца (которые должны пройти после уведомления), с последующим увольнением и выплатой 2ух недельной компенсации + неотгуляный отпуск.... ну и еще раструбить на весь интернет и другие СМИ что такое коммерсант...ъ...

PS. насчет уведомления, есть информация, что ежели на нем никаких отметок работник не ставит, то м.б. составлен какой то там акт, таким же задним числом в котором будет указано что работник не подписал уведомление ... но разве это не чистейшей воды дыра для обмана сотрудников??? что делать если контора начнет фабриковать такие бумажки??

спасибо...