znpo2

Ну чё-то пока висят

На следующую неделю назначено заседание.
Работодатель на предварительное слушание не явился, сославшись на то, что был не уведомлен по форме.
Сейчас уведомлен и готов явиться.
Знаю, что у них поднимался вопрос о заключении мирового соглашения, но Генеральный подписывать мировое отказался. Полагаю, что будут затягивать рассмотрение дела по существу.
Вопрос.
1. Каким будет намеченное слушание, предварительным или суд уже может приступить к рассмотрению?
В принципе, исходя из проведенного судебного заседания судья затребовала от работодателя необходимые документы: Должностную инструкцию (которой нет) и материалы по проведенной аттестации.
Я конечно, не видела пока отзыва и документов, которые работодатель собирается предоставить. Но если документы фальсифицировать не будут, то дополнительные запрашивать вряд ли необходимо.
2. Сколько раз можно откладывать рассмотрение дела, если работодатель будет всячески затягиваеть вопрос?
Во-первых, непонятно зачем это им надо, если из имеющихся документов следует, что процедура увольнения нарушена и чем длительнее рассмотрение, тем больше сумма компенсации .
Во-вторых, мне бы хотелось самой этот вопрос закрыть побыстрее. Но, естественно, не с ущербом для себя.

2

некоторые записи ржунемагу.....место действия рублево-успенское шоссе, наняли в няни "Она постоянно болела, больная печень и желудок. Он с травмой черепа и искусственными зубами. У него был постоянно герпес."

Я думаю, в прокуратуре тоже оборжутся )) Однако, это сайт не юмористичекий, похоже. Там фамилии все-таки реальные

состоит в секте
профнепригодна, опасна для ребенка
неадекватная
высокомерно ведет себя с клиентами
Вместе со своей супругой Скопцевой О.П. работали семейной парой. После испытательного срока были уволены. На звонки агентства не отвечают, за трудоустройство не рассчитались. Работодатели возмущены качеством их работы. Супруга СКОПЦЕВА Ольга Петровна может искать самостоятельную работу домработницей или сиделкой. Коллеги, будьте бдительны!

Похоже КА кинули ))

znpo2, это фейк какой-то мне кажется....можно в прокуратуру или в суд (если себя найдете или прокуратура в суд пойдет)

Я написала в интернет-приемную прокуратуры РФ. Таким сразу по рукам бить надо, а то может стать заразным

Пару лет назад на этом форуме одна дама возмущалась, что ее работать заставляют. Она, якобы, была начальником отдела и своей задачей считала руководство подчиненными, а в ситуации, когда они все поувольнялись, считала, что должна журналы читать и ногти красить на работе до найма работников в отдел, возмущалась, что ей простоем пригрозили.

Я говорю об юридической стороне вопроса. Если в штатном расписании есть незакрытые вакансии, обязанности которые вынужден выполнять руководитель, должны ему доплачивать или нет? Если обязанности выполняет сотрудник - ему доплачивают за счет премии или % оклада. Не логично ли предположить, что и начальнику необходимо за это доплачивать, а не наваливать на него работу, ссылаясь на ненормированный рабочий день и то, что в его функции входит обеспечение работы подразделения?
Тогда необходимсо прописать в ДИ, что конкретно выполняет начальник. Его зону ответственности, а не ограничиваться общими фразами об организации работы подразделения и персональной ответственностью за результаты работы подразделения?