znpo2

Наткнулись тут на один сайт
Как это соотносится с законом?

http://webtrust.ru/n...st/personal.php

Хотя меня в списке нет, полагаю, есть основания пожаловаться на сайт в прокуратуру для его закрытия.

Нет должностной инструкции начальнику отдела или должностная инструкция написана общими словами, типа "организовать работу подразделения" и т.д., чем руководствоваться?

Обязан ли руководитель, которому вменены такие обязанности по организации и обечспечению деятельности подразделения, работать за отсутствующих сотрудников, причем без дополнительной оплаты, а лишь потому, что работоспособность подразделения входит в его обязанности и день у него ненормированный? При том, что в штате отдела имеются вакансии? Генеральным было отказано в заполнении вакансий в целях экономии бюджета.
Соответственно, часть обязанностей ложится на руководителя

Возможно ли?
Неделю назад суд назначил рассмотрение дела на ближайший четверг. Но ответчик до сих пор не получил повестку. Вероятно отправили из Подольска в Щербинку на оленях через Северный полюс ))
Ну, если ответчик не явится. Каковы дальнейшие действия суда? Возможно ли рассмотрение без ответчика? Сколько раз можно переносить по этой причине суд по трудовым спорам?
И потом, интересно. Если суд примет решение восстановить работника и оплатить вынужденный прогул, когда он должен выйти на работу? Законом предусмотрено "немедленно", но решение суда ведь еще в законную силу не вступило. И в течение 10 дней ответчик может его оспорить. Когда производится оплата вынужденного прогула?
Спасибо

У нас назначено первое рассмотрение трудового спора в суде.
Со стороны работника есть свидетель (бывший работник данной организации), который изъявил желание поприсутствовать на заседании. Как свидетель он не заявлен. Можно ли в ходе рассмотрения судом вопроса заявить его как свидетеля и заслушать показания?
При том, что свидетель хотел бы присутствовать с самого начала засдания?
Как предприсывает законодательство процедуру приглашения свидетеля?
Можно ли ему присутствовать на судебном заседании?
Спасибо

То, что руководитель несет ответственность за действия подчиненных ясно.
Вопрос. Как процедурно правильно оформление взыскания на руководителя за подчиненных.
Например, сотрудник сдал документы в бухгалтерию с задержкой. Бухгалтерия их приняла.
Но потом, на руководителя наложили взыскание - выговор и лишение премии за задержку подачи документов. Были объектиные обстоятельства. Но никто их не рассматривал, так как ни акта ни объяснительной по факту от руководителя не затребовано.
Насколько это правомерно?