Areshka

Уважаемые форумчане!
Очень интересует практика по размеру т.н.отступных при расторжении трудового договора, в частности, в г.Москве.
Если не секрет, кто лично (или клиенты, коллеги, друзья, родные, знакомые) сталкивался с реальными ситуациями, - каков был размер этих отступных (в абсолютных цифрах, размерах средних окладов или процентах и т.п.), а также ценны будут любые аргументированные мнения и соображения.
О каком размере отступных можно работнику вести речь, если работнице предлагают уйти, а она в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (осталось еще 2,5 года). Этому предшествовали 3 (!!!) года войны в виде непрерывных незаконных недопусков на работу, нескольких безуспешных попыток увольнений (и соответственно восстановлений по суду). Работник, хоть и восстановлен, но с учетом оплаты юридических расходов, судебных ошибок и проволочек также понес за эти 3 года судебных тяжб и невозможности полноценно трудиться вполне определенные финансовые убытки, не говоря о моральных страданиях. Работодатель впервые за 3 года начал вести мирные переговоры о расторжении, компания крупная, зарплата белая. Буду признательна за любые мнения, особенно подкрепленные примерами из практики.

Не знаю, куда лучше разместить свой вопрос - в трудовое или уже уголовное.... Или в оба раздела..
После очередного восстановления на работе в рабочий офис меня не допускают, обозвали офис юриста "обособленным подразделением" и обязали "работать" отсюда. Работы никакой естественно не дают. Более того, я сейчас нахожусь в положении. Принесла справку на лёгкий труд - её просто проигнорировали - ни на работу другую не перевели, ни освободили, за сидение здесь платят просто зарплату, не средний, как полагается после предоставления справки. Зато бегают за мной с секундомером, постоянно составляют разные докладные, уведомления, требования объяснений, по любому поводу, в т.ч.фактам посещения врача. В общем, задача: вытрепать нервы. Постоянные угрозы, хамство в мой адрес - принцип работы.
Места рабочего у меня нет никакого, несмотря на то, что в законодательстве существует масса требований к рабочему месту беременной. Устав сидеть на старом продавленном диване в коридоре, прошла в пустую переговорную комнату, когда с криками и кулаками, что называется, дорвавшись, на меня налетел юрист, и схватив за руку, стал вытаскивать меня из из-за стола, ударяя меня животом об этот самый стол. Поехала в полицию, изложила ситуацию, оттуда в травмпункт, на скорой отвезли в больницу, диагностировали побои и угрозу родов.
Далее полиция пообщалась с работодателем и мне заявили, что не видят никаких оснований для возбуждения дела - "угрозы у всех бывают, выкидыша же у вас не случилось".
Как привлечь урода к ответственности? Мне придётся теперь самостоятельно идти в прокуратуру? Разве не полиция должна была передать туда материалы?

Принесла медицинские справки о беременности и переводе на легкий труд. Написала заявление о переводе, сославшись на ст. 254. В ответ - отстранение в порядке ст.76.
Это как все называется???? Что теперь делать?

Всем добрый день!
Ситуация наверное простая, но без советов юристов мне не обойтись.
Снова восстановили на работе, отпуска накопилось много, не первый год судимся, отпуск ни разу не брала за последние два года.
Хочется уехать отдохнуть, взяв законный оплачиваемый отпуск для поездки сроком на месяц - на декабрь-январь.
Работодатель 100% будет вредничать - всячески препятствовать, а в данный момент пытается обжаловать решение о восстановлении, но это заведомо проигрышное дело займёт у него ещё несколько ближайших месяцев.
График отпусков, полагаю, теперь у РД имеется (недавнее предписание ГИТ), но я там нигде не значусь, ни о каких планах на отпуск меня не спрашивают.

Вопросы:
1.Имеет ли право РД мне не предоставить отпуск и могу ли я всё равно уехать, даже если РД откажет мне в отпуске (или просто проигнорирует заявление)? С чего грамотно начать? В лоб сразу писать заявление на отпуск или сначала как-то поинтересоваться наличием графика отпусков?
2. Уехать планирую где-то с 20 декабря до 20 января, на этот период выпадают праздничные выходные. Правильно ли я понимаю, что праздничные дни не вычитаются из моих отпускных (то есть отпускных будет использовано не 30 дней, а только 20)? И как лучше писать заявление: об одном отпуске сразу на месяц или на два отпуска до НГ и после НГ - или это без разницы?
Заранее спасибо всем ответившим!

Добрый день!
Прошу помочь, у кого есть какие мнения и подобный опыт? Дело уже в принципе, потому как надоел растущий беспредел РД и бездействие и равнодушие госорганов.
Давеча в материалах дела в суде о незаконном увольнении обнаружила документы, изданные РД наспех задним числом во избежание проблем с правосудием (как это, видимо, часто бывает). Изначально РД издал их для пристава. В том числе и на их основании пристав в своё время закрыл производство. Тогда обратила на это внимание, но "раскручивать" тему не стала - без того хватало дел и уже не хватало нервов. Сейчас увидела эти же бумаги в материалах суда. РД, как и в деле с приставом, очень настойчиво обращает внимание суда на них. Но я знаю, что бумаги изданы задним числом. Более того, у меня есть записанный телефонный разговор с человеком, чья подпись стоит на этих документах, и где он мне в приватной телефонной беседе рассказывает, что это не поддельная подпись, а его, и как, когда, почему и для чего на самом деле он их подписывал. Ещё у меня есть другие, чисто логические, косвенные доказательства-объяснения о фальсификации этих бумаг, но аудиозапись, пожалуй, основное доказательство.
Вопросы:
1. Как и кого заставить возбудить уголовное дело по факту фальсификации документов, имеющих важное значение в деле? На суде об этом заявить или нужно писать отдельное заявление? Куда в таком случае?
2. Как технически приобщить к делу аудиозапись? Это в принципе возможно (просто у меня ещё есть много других диктофонных записей общения с РД)? Или, может, достаточно дать суду прослушать запись на заседании?