Публикации
Не указал
Добрый день! Прошу помочь советом тех кто сталкивался, заранее спасибо!
23.04.09 участники приняли решение о ликвидации
07.05 работнику вручено уведомление о ликвидации и предстоящем увольнении
30.06 уволен
срок по документам не соблюден
судом работник восстановлен
суд обязал выплатить зп за вынужд прогул с 30.06 по 5.09.
вопрос собственно в следующем возможно ли работника восстановитель с 30.06. а потом с момента вступления решения в законную силу уволить по той же статье (п.1. ст. 81 ТК РФ) в связи с ликвидацией или придется заново вручать уведомление и ждать 2 месяца
|
|
||
|
|
|
|
