Заира

Уважаемые юристы!
Возник вопрос по делу частного обвинения относительно возможности прекращения у/д частного обвинения по реабилитирующему основанию, учитывая, естественно, что ст. 130 уже декриминализирована.
Обстоятельства дела таковы:
6 мая 2011 года «потерпевший» обратился в мировой суд с заявлением о привлечении меня к у/о по ч. 1 ст. 130 УК РФ.
В последующем трижды не являлся в суд без уважительных причин, однако судьи, рассматривающие дело, требования ч. 3 ст. 249 УПК РФ игнорировали, уголовное дело не прекратили.
По данному факту на мировых судей (а их за время рассмотрения дела было четверо) мной была подана жалоба на имя председателя районного суда. Зам. Председателя районного суда в удовлетворении жалобы отказала.
В итоге 29 марта 2012 года дело было прекращено по ч. 2 ст. 24 УПК, соответственно без права на реабилитацию.
И это при том, что помимо наличия ст. 249 ч.3 , на одном из заседаний мной заявлялось устное ходатайство о прекращении у/д в связи с неявкой частного обвинителя, которое было поддержано моим адвокатом. Но это даже не занесли в протокол с\з. В последующем на протокол были поданы замечания – остались вообще без рассмотрения!!!
Здесь документы: 1 - «постановление судебного заседания» (оно же постановление об отказе в удовлетворении ходатайства, 2- постановление о прекращении уголовного дела.
Прошу Вас прокомментировать и высказать мнения по вопросу о возможности прекращения у\д по реабилитирующему основанию в случае отмены постановления мирового судьи.

Ситуация следующая:
26.11.09 работника уволили по п. 3 ч. 1ст. 81. (второе увольнение подряд)
Был подан иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за всё время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В СЗ 22.11.10 РД заявил, что исковые требования не признаёт, поскольку приказ об увольнении от 26.11.09 был издан с нарушение закона и был отменён РД приказом от 01.12.09г.
Дословно приказ следующий:
ИП Т***.И.Н.
ПРИКАЗ
1.Приказ за № б/н от 26.11.09 об увольнении П***.Е.А по ст. 81 п. 3 как изданный с нарушением Трудового законодательства РФ.
2.Выплатить П***.Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 26.11.09 по 04.12.09.
3.Уведомить П***.Е.А об отмене ранее изданного приказа.
01.12.2009г подпись. ИП Т***. И.Н

Работнику вручили копию указанного приказа под роспись в зале СЗ 22.11.10.
РД на вопрос судьи пояснил, что иск не признаёт: нарушение устранено, работнику начислен средний заработок, работник восстановлен.
Далее по ходу добавил, что допустить к работе РК не может, поскольку РК не подписывает ЛНА РД.
Судья истцу(после вручения копии приказа): « завтра вы можете выходить на работу»
РК: « прошу занести в протокол что ответчик признал требование о восстановлении на работе»
Судья: « ответчик не признал требование».
(Есть аудиозапись СЗ)

Естественно в протокол это не занесли, были поданы замечания на протокол, но суд это обстоятельство не принял во внимание.

РЕШЕНИЕМ от 11.02.10:
1.В восстановление работнику отказано.
2.Средний заработок взыскан с 26.11.09 по 22.01.10.

15.02.10 работник пишет заявление на увольнение по СЖ (ч. 3 ст. 80), указав дату расторжения договора по своей инициативе 15.02.10. Другого выхода нет: работодатель не допускает, судебного решении о восстановлении нет.
Множественные нарушения трудового з-ва установлены ГИТ, прокуратурой, судом.
18.02.2010 РК явился за расчётом в соотв. со ст. 140 ТК РФ, получением документов по письменному заявлению, внесением соответствующих записей в ТК (о восстановлении- непонятно с какого числа! и увольнении по СЖ)
РД при этом сообщает: мы вас ещё не уволили, приказа о вашем увольнении нет. Так что вы ещё наш работник. Дайте объяснение почему не выходили на работу с 22.01.10 по 18.02.10???? Мы вас 22.01.10 восстановили…

Ч.3 ст. 80 предусмотрено право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в день указанный в заявлении работника в случаях установленного нарушения РД з-ва.
Кроме того определена обязанность РД расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работника.

Возникают следующие вопросы:
1.Можно ли считать, что издание РД именно такого приказа является доказательством того что работник восстановлен на работе (не было фактического допуска к работе, не было приказа о восстановлении, в приказе от 01.12.2009 отсутствует указание на дату, с которой работник должен приступить к работе, вообще ни одного намёка на восстановление нет).
2.Работник уволился по СЖ. Но документы по увольнению не оформлены (с приказом не ознакомлен, запись об увольнении в ТД не внесена, не сделана запись и об отмене ранее внесённой записи об увольнении по п.3 ч. 1 ст. 81)

Каковы дальнейшие действия работника?
Что просить в новом иске: выплатить расчёт, внести запись об увольнении 15.02 10? Или какой будет дата увольнения???
3.Возможно ли взыскать средний заработок по 234 ст. до оформления документов по увольнению надлежащим образом и как это обосновать?
4.Есть ли у РД шансы уволить РК за прогул после подачи последним заявления по СЖ?

Ситуация, как сказали в ГИТ, нестандартная, путаница конкретная.
Прошу всех кто сталкивался с подобным, и не только, прокомментировать.
На решение от.11.02.10 собираюсь писать кассацию. Решение в окончательной форме будет завтра.
И новый иск! Только что просить кроме взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и запрошенных документов?
Надеюсь на вашу помощь!