shamasik

Истек срок для привлечения раб-ка к полной матер-ной (как красиво сократил! ), т.б. 1 год (брал товар под отчет, уволился > года назад).
Ребята, никто не пробовал предъявлять по другим основаниям (по ГК) и в др. суд (> 30000, не мир., а рай., гор.)? Или трудовые отношения в суде все равно "всплывали"? А раб-ку обязательно заявлять об истечении срока или суд сам откажет?

Работника с его согласия (основание - его заявление) перевели и.о. зам. директора (должность вакантная). Поработал он много месяцев. Его решили перевести назад: отменили приказ о его переводе (ввиду несоответствия закону). Естесно, он против, считает, что ему нужно оформлять постоянку.
Считаю, что такой перевод не предусмотрен ТК: 1) ст. 74 "замена отсутствующего работника" не катит, ведь работник не отсутствует (должность вакантная), срок пребывания гораздо>1мес., да и произв. необх-ти нет и не было (как все запущено!); 2) это - не постоянный перевод, т.к. должности "и.о. ..." в штате нет.
Ваше мнение, дамы и господа!

Работника с его согласия (основание - его заявление) перевели и.о. зам. директора (должность вакантная). Поработал он много месяцев. Его решили перевести назад: отменили приказ о его переводе (ввиду несоответствия закону). Естесно, он против, считает, что ему нужно оформлять постоянку.
Считаю, что такой перевод не предусмотрен ТК: 1) ст. 74 "замена отсутствующего работника" не катит, ведь работник не отсутствует (должность вакантная), срок пребывания гораздо>1мес., да и произв. необх-ти нет и не было (как все запущено!); 2) это - не постоянный перевод, т.к. должности "и.о. ..." в штате нет.
Ваше мнение, дамы и господа!

Конкурсный управляющий уведомляет (ст. 129) и впоследствии увольняет работников должника в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Такова практика и в пособиях для АУ так наставляют. Истинное ли это основание? Ведь ни в ТК, ни в ФЗ О банкротстве нет прямых указаний (пробел?). Зачастую судьи полагают, что "с момента внесения записи в ЕГРЮЛ" (а кто потом увольняет, если работодатель ликвидирован?!). Пожалуйста, сошлитесь на нормативный акт, суд. практику. Большое спасибо.