KaterinaEvgenievna

KSV сказал(а) 25.10.2009 - 17:18:

Насчет злобного конкурента, вы говорили что у Вас ООО соостоит из двух учстников, один из которых ЕИО. Вы этот ЕИО. Вопрос: "СКОЛЬКО У ВАС ГОЛОСОВ?"

у нас с партнером равные доли

Цитата

Придется повторять заново.
Трудовой договор не определяется учредительными документами. Полномочиями ЕИО наделяет ОСУ, по его же "указанию" с ЕИО заключается ТД, положения которого не должны противоречить уставу и закону.
Если есть возможность на ОСУ проголосовать за необходимые изменения в уставе, то проблем с трудовым договором быть не может в приницпе.

Также, нужно помнить, что истечение срока действия срочного ТД, без соответствующих действий со стороны общества (предупреждение за три дня) превращает ТД в бессрочный.

Поменять устав на нужный мне вариант - не проблема. Просто я полагала что "начальнику правового Управления Федеральной службы по труду и занятости России" можно доверять

Про ст.58 ТК я курсе, но если согласно ей трактовать - бессрочный трудовой будет противоречит существующему уставу, где срок оговорен?

Насчет проверок - например, у нас ФСС любит отказывать в возмещении декретных, тем, кто единственный участник ООО, мотивируя тем, что нет трудового договора и т.п. Хотя это и незаконно, люди оспаривают, но мне хочется без суда обойтись, и вообще, чтобы вопросов не возникло

KSV сказал(а) 25.10.2009 - 16:14:

Цитата

Я читала мнение, что изменения в учред документах действуют только со следующего срока директора - это не так?

Мне повезло больше - я не слышал такого мнения. Но любопытно было бы услышать обоснование.

Изменения, внесенные в учредительные документы ООО, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию (часть 4 статьи 12 ФЗ Об ООО). Иных исключений закон не делает.

Это мнение И..Шкловец, начальника правового Управления Федеральной службы по труду и занятости России, возможно я неправильно его трактую:

Цитата

В устав организации были внесены корректировки, касающиеся изменения срока действия трудового договора с руководителем. Ранее он был 3 года, а теперь 5 лет. Эти изменения произошли в период полномочий ныне действующего директора. Можно ли на этом основании продлить срок действия трудового договора с директором до 5 лет?
Нельзя изменять срок действия трудового договора с руководителем организации

В вашем случае изменения в устав внесены после заключения трудового договора с руководителем, таким образом, они будут касаться отношений, которые возникнут после этих корректировок. Следовательно, 5-летний срок полномочий распространяется уже на следующего директора. Ныне действующий руководитель должен отработать 3 года, как предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре. Вносить изменения в трудовой договор относительно продления срока его действия нельзя.

Вот ссылка на источник:
ИА Гарант Условности срочного трудового договора

В ст. 275 ТК указано: «В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон».
У нас имеющийся договор получается определен учред доками, а что значит соглашением сторон? можем мы сейчас сделать доп.соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия? или другой вариант - если мы перепечатаем изначальный вариант трудового договора допустим на договор со сроком 5 лет - не будет ли претензий от проверяющих органов из-за несоотвествия сроков, указанных в учредительных документах и трудовом договоре?

Не хочется быть назойливой, но у нас есть один злобный конкурент со связями в органах, поэтому к любым проверкам хочется быть готовыми

KSV сказал(а) 25.10.2009 - 15:33:

Меняйте в Уставе срок полномочий ЕИО на 3 или 5 лет или на другой срок.
Если есть возможность

Цитата

перепечатать труд.договор который есть сейчас

укажите в нем нужный Вам срок

Я читала мнение, что изменения в учред документах действуют только со следующего срока директора - это не так?

Договор то переписать можно, но как быть с нормой что срок его должен соответствовать срокам, прописанным в учредительных документах?