KaterinaEvgenievna

Уважаемые господа, буду очень благодарна за разъяснение проблемы.
Условия:
1)ООО, 2 учредителя, один из них генеральный директор этого ООО(это я)
2)В учред.документах прописано о сроке действия директора: "Ген.дир избирается сроком на 1 год"
3)16 октября этот год истек, и по решению собрания учредителей протоколом полномочия ген.директора продлены до 16 октября 2010 года.
4)У ген. директора есть срочный трудовой договор, срок действия 1 год - истекает 10.11.2009 года.
5)Генеральный директор с 1 января 2010 года уходит в декрет (то есть на данный момент беременный, но в декрете и в последующем будет подписывать все документы)
6)В ближайшие дни будут учредительные документы приводиться в соответствие новому закону об ООО.

Вопрос: каким образом оформить продолжение трудовых отношений с ген.директором (с учетом возможности изменить что-то в учредит.доках до 10.11.2009 и даже по сути перепечатать труд.договор который есть сейчас)?

Увольнение и последующий прием нежелательны - т.к. средняя зарплата устраивает текущая, а для будущих декретных и отпуска по уходу за ребенком это важно.
Вариант продлить срочный трудовой договор на основании беременности - до ее окончания - не подходит, так как непонятно как быть после - проблема получается решенной только до марта 2010.