Чебурген

Добрый день, уважаемые коллеги!

Помогите разрешить возникшую ситуацию. В ООО есть действующий Совет директоров, было его переизбрание на внеочередном ОСУ в декабре 2015. В Уставе прописано, что СД избирается очередным Общим собранием на срок до следующего очередного Общего собрания. а в случае досрочного прекращения, полномочия нового состава СД действуют до ближайшего очередного ОСУ. Из-за разногласий участников, годовое собрание в срок до 30.04. проведено не было (нарушили закон об ООО) и до сих пор не проведено. Что с полномочиями СД? Он рабочий или его полномочия прекратились в силу "истечения срока годового собрания"? Помогите разобраться. 

Уважаемые форумчане, к сожалению не могу по поиску найти информацию, поэтому обращаюсь с просьбой разрешить спор.
Есть ООО, которое передало функции ЕИО Управляющей компании. Соответственно было принято решение участникоа, подписан договор и зарегистрирован в ИФНС. В договоре говорится о том, что онр действует в течение срока полномочий ЕИО общества. В Уставе срок прописан 2 года. Договор был заключен в 2009 году, соответственно в этом году срок полномочий истекает. Сделали новый протокол о продлении полномочий и посчитали что все, договор пролонгирован. В протоколе нигде нет ссылки о том, что надо пролонгировать договор. Просто написали продлить полномочия управляющей компании на новый срок. Возникает вопрос, надо ли делать к старому договору дополнительное соглашение с указанием сроков полномочий или Протокола достаточно или вообще необходимо заключать новый договор на управление? Я считаю, что раз УК действует от имени ООО на основании Устава и Договора на передачу полномочий, надо сделать доп.соглашение. Противная сторона мотиваирует тем, что что срок полномочий не должен превышать того предельного срока на который может избираться ЕИО согласно Уставу. А уже конкретные срока указываются именно в протоколе участников. (хотя в Протоколе срок не указан - написано на новый срок) Раз нет ссылки в договоре о том, что договор заключен именно на тот срок, который указан в первоначальном протоколе об избрании УК (кстати тоже сроков четких нет) и не говорится о том, то он прекращает свое действие по истечении того срока, который указывается в первоначальном протоколе об избрании УК, то срок полномочий в любом случае, устанавливается Уставом и протоколом, но никак не договором. А п. Договора регламентирует только пределы этого срока (т.е. конкретный срок, который указывается в протоколе не должен превышать предельно возможного срока на который избирается ЕИО согласно Уставу).

В ОАО на последнюю дату реестра стало более 1000 акционеров. Решение о сделке с заинтересованностью принимается на Совете директоров большинством голосов независимых директоров, не заинтересованных в сделке (п.3 ст.83 ФЗ "Об АО").

Вопрос: Например чСД 7 человек, из них 1 отстутвует, 4 независимых. Сделка одобряется чСД, которые одновременно являются независимыми и не заинтересованными в совершении сделки. А если чСД зависим, но не заинтересован (н-р, является ЕИО в ОАО)? Он участвует в голосовании? Как тогда отразить в протоколе?
За - 4 (независмых)
Против - 0
Воздержались - 2 (зависмых)? Или вообще их голоса при голосовании не прописывать?

Уважаемые корпоративщики! Есть такой вопрос: "Заседаня совета директоров проводятся либо очно (в форме совместного присутсвия) либо заочно. В компании в Совет директоров входит большое количество иностранцев. Вопрос, можно ли считать заседанием в форме совместного присутсивия заседания, где применяются средства связи, а именно телефонные конференции или Skype?"

Уважаемы юристы, очень нужна Ваша помощь, как знатоков трудового права!!!!!
Мой нынешней работодатель придумал вот такую схему:
Есть компания А (в которой собственно тружусь). Недавно зарегистрировали новую компанию Б (где А учредитель). Теперь практически всех сотрудников из компании А переводят в компанию Б. Работодатель собирается уволить сотрудников из компании А и принять их в компанию Б в порядке перевода. Т.е. большинство сотрудников будут переведены по п 5 ч. 1 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю. Но если я не хочу переводиться, как меня могут уволить? Работодатель говорить, что меня уволят по п.7 ст.77 и выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Я же считаю, что меня могуть уволить только как по сокрашению штата. Т.к. в компании А сокрашаются почти все штатное расписание, и все должности переводяться в компанию Б. Уважаемые товарищи помогите, мне важно понять кто прав? И что я смогу сделать в данной ситуации?