Перейти к содержимому






Амнерис

Регистрация: 04 Dec 2009
Offline Активность: Скрыто
-----

Мои темы

НПА по оказанию первой медицинской помощи

30 April 2015 - 15:26

Добрый день!  Законодательство по охране труда предписывает проводить инструктажи по технике безопасности с определенной периодичностью, в частности, необходимо проверять знания сотрудников по оказанию первой помощи пострадавшим и знание  действий работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Регламентированы ли НПА перечень и порядок таких действий. К сожалению, найти не могу.


Уведомление о сокращении

04 August 2011 - 17:24

Добрый день! Хотелось получить ответ на следующий вопрос:
03.05. - выдано уведомлениео сокращении - срок увольнения не указа, вернее, указано - предупреждение об увольнении за 2 месяца.
У работника - ребенок до 3 лет (в ЛД не заглянули), 3 года исполняется в сентбре, на уведомлении работник указал, что имеет ребенка до 3 лет.

Работника ОК говорт, тогда мы уволим, когда ребенку исполнитс 3 мксца, при этом новое уведомление с указанием срока увольнени не выдано..

Вопрос: законно ли будет увольнение - 05.09.2011 (3 года ребенку).

Незаконность условий договора

27 February 2011 - 01:37

Добрый день! У меня следующий вопрос: мы заключили договор с частным детским садом - предоставление услуг по уходу за детьми. Там цена определяется так:1. Сумма А - (стабильная - большая часть) - платится в любом случае независимо от количества дней, которые ребенок ходил в сад;
2. Сумма Б - за питание - подлежит перерасчету.

Насколько это законно, по вашему мнению? Потребителя заставляют платить за услуги, которые фактически не оказывались.

Удержание при увольнении

08 August 2010 - 00:58

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но уволилась. Суммы в расчете при увольнении нулевые. РД требует вернуть деньги за несколько неотработанных дней отпуска в 2008 году. Считаю это требование незаконным, потому что ст. 137 ТК говорит, что удержание возможно только в том случае, если работник увольняется до истечения рабочего года. В моем же случае этот рабочий год уже истек. (Допустим 10.01.2004 (дата приема на работу), соответственно, раб. год истек 09.01.2009). Действительно, время отпуска по уходу за ребенком не дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако рабочий год при этом не прерывается (по крайней мере, нигде не написано). В связи с этим считаю, требование о внесении нной суммы незаконным.
Права ли ?