doofy

Уважаемые специалисты, кто имеет право оспаривать трудовые и гражданско-правовые договора? В частности, имеют ли на это право близкие родственники работника?

Ситуация такая: отец работал по ГПД на демонтаже бетонных плит. Погиб. Вместе с ним в групповом несчастном случае травмирован еще один работник, оформлен был также по ГПД. Доказательств трудового характера отношений довольно много. Предприятие заключает мировое соглашение с травмированным работником, оформляет трудовые отношения. Соответственно, все выплаты от фонда работник получает.

С родственниками погибшего работника предприятие оформлять трудовые отношения отказывается. На суде адвокат предприятия утверждает (дословно): "...жена погибшего не имеет права на иск, поскольку договор подряда и трудовой договор не предполагают правонаследия, а права и обязанности сторон в таких договорах не переходят к другим лицам."

Утверждает, что подавать в суд на признание отношений трудовыми мог только умерший. Так ли это? Есть ли такие нормативные документы?

Ребята, снова к вам за помощью.

Кратко опишу ситуацию: отец работал на предприятии по ГПД, погиб. Дочь подала на признание отношений трудовыми. Суд первой инстанции трудовой характер отношений признал, апелляционный отменил это решение. Сейчас готовим обращение в Верховный суд.

Доказательства трудовых отношений у нас такие:
1. После смерти отца предприятие выдало матери справку о средней заработной плате. Да, она так и называлась. Никакой не акт. На что, однако, работодатель в суде пояснил: "Справка была выдана с использованием бланка установленного образца, но оплата за выполненные работы была произведена после смерти работника не в форме заработной платы, а в форме оплаты выполненных работ". Суд счел это заявление убедительным.

2. Предприятие направляло отца на медосмотр, который он прошел. На суде утверждает, что направляет туда всех, независимо от форм договора. А вдруг у человека туберкулез, а ему работать в коллективе. Суд принял и это объяснение.

3. Отец работал в бригаде, где еще 3 человека кроме него, по трудовым договорам. Соответственно, они подчинялись внутреннему распорядку, время работы было регламентировано. То есть я вижу логичным, что отец в составе бригады не мог не подчиняться внутреннему распорядку. Однако для суда это не явилось очевидным.

4. В день смерти отца предприятие перечислило в фонд СС взносы за него. Потом отозвало и утверждало, что ошибочно.

5. К работе был допущен. Непосредственный начальник - прораб осужден за нарушение ТБ на 4 года.

6. Выполнял работы повышенной опасности - демонтажные работы на высоте. Но тут мы конкретного документа, запрещающего оформление ГПД на такие работы, не нашли. Посему наши утверждения, что это невозможно, суд счел голословными.

Трудовая находилась у работодателя, после смерти отца ее вернули чистой. Доказать, что она у них находилась, думаю, невозможно.


Вопрос: нужно ваше мнение, рассуждения, достаточно ли этих доказательств для успешного исхода дела в ВС?

Уважаемые юристы. Назрели еще важные вопросы.

В какой срок могут быть со стороны работодателя и потерпевшего оспорены акты Н-1 и Н-5? Есть ли вообще сроки Было проведено специальное расследование.

И второй вопрос. 2 представителя работодателя, а именно: специалист по охране труда и глава профкома, подписали данные акты. В них, между тем, указывалось, что у человека, оформленного по гражданско-правовому договору, наявны "элементы трудовых отношений с предприятием". Предприятие подписало, акты не оспаривало. Особое мнение высказал страховой эксперт. В суде же предприятие утверждает, что отношения не были трудовыми. Правомерно ли такое поведение?

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Мой отец работал на предприятии по ГПД, несчастный случай, он погиб. Предприятие предлагает возместить расходы на похороны и установку памятника. Взамен просит подписать бумагу о том, что больше никаких претензий материального и морального характера мы к ним не имеем.

О чем умалчивает предприятиле? Или они делают-таки нам одолжение?

Уважаемые юристы. Нужна ваша помощь.
Ситуация такая:
Отец погиб на производстве. Работали бригадой 6 человек, демонтаж железобетонных плит, которые рухнули. У всех были оформлены ГПД. Работодатель оформляет задним числом на 4 человек трудовые договора, которые ребята подписывают задним числом и утверждают на суде, что все так и было. Еще один парень, который остался инвалидом, судится с предприятием, в результате ему мировым соглашением оформляют трудовой договор. Нам предприятие в оформлении трудовых отношений отказывает. Картина такова: бригада из 6 человек работала на демонтаже, из них только один человек, который погиб, работал по ГПД. Является ли мировое соглашение, заключенное между одним пострадавшим и предприятием, основанием для признания трудовых отношений нам? Работали все вместе, на одинаковых условиях.

И еще вопрос. Оплата памятника. Предприятие не выплачивает деньги за установку памятника. Послали письмо, ответа нет. Утверждают, что мы поставили дорогой памятник, который они оплачивать не будут. Считают, что достаточно было стандартного памятника. Чем регламентируются подобные расходы?